Compensation management:principles, tactics & practice

作者：  李宝元编著

出版社：清华大学出版社:北京交通大学出版社,2009

简介：　　《薪酬管理：原理·方法·实践》充分汲取现代两方各类组织薪酬管理经验精髓要义，立足中国转型期的特殊国情和本土实践，广纳中外组织薪酬管理学文献经典思想和方法，紧紧围绕“战略性广义薪酬整合激励”这个核心主题，全面系统地论述、介绍和全景式展现了包括工商企业组织、政府公共组织和非营利性组织等在薪酬管理领域的精要思想方法、典型运作案例和精练操作技术。 　　《薪酬管理：原理·方法·实践》可以作为高校人力资源管理专业的正规教科书使用，也可以作为高校经济管理类、公共管理类各专业大学生和研究生，以及学者、政府官员、社会工作者和各界人士薪酬管理学习参考书或培训教本使用。

Public human resource development and management

作者：  李宝元著

出版社：经济科学出版社,2007

简介：　　本书充分汲取现代人力资源管理的精髓理念。立足中国转型期的特殊国情和本土实践，广纳中外公共管理学文献经典思想和方法，紧紧围绕“人本方略”这个核心主题，全面系统地论述、介绍和全景式展现了现代公共人力资源开发与管理的精要思想方法、典型运作案例和精炼操作技术。 　　 全书除引论“公共人力资源开发与管理概要”之外，正文共分上、下两篇各四章，共八章内容。上篇在“国家宏观方略”层面展开讨论，其核心问题是：在现代国际竞争环境下中国如何从一个人力资源大国走向人力资本强国？首先在现代国际竞争的大背景下宏观展示了中国实施人本型赶超方略的巨大潜能和广阔前景，接着进一步展开论述中国要增强国际竞争力必须着力解决的三大核心问题，即人力资源教育主导性开发、人力资源市场化配置和人力资源社会性保障维护。下篇在“公共组织方略”层面展开讨论，其核心问题是：公共组织如何从传统人事管理走向现代人力资源管理?首先展示和描述了现代公共组织民主化变革与整合趋势，接着分别介绍了政府及民间公共组织人力资源管理的制度安排和操作方法。综观全书，其突出特色表现在：内容体系周全完整，体例安排新颖独到；操作方法具体形象、直观精炼，理论解说科学严谨、通俗易懂；专栏穿插，图文并茂。 　　 本书作为普通高等教育“十一五”国家级规划教材，是高等院校经济管理类、特别是公共管理类各专业大学生和研究生的首选教本或自学用书，也可以作为学者、政府官员、社会工作者和各界人士学习研究公共人力资源开发管理学的参考书或培训教本使用。

绩效薪酬整合管理

作者：  李宝元，王文周，焦豪编著

出版社：清华大学出版社,2014

简介：李宝元编著的《绩效薪酬整合管理》特别针对MBA学员特点及各方向《绩效与薪酬管理》课程教学需要而编写，其目标宗旨是：充分汲取现代组织绩效与薪酬管理前沿理论和实战操作方法，立足中国转型期特殊国情和本土企业实践，沿着“绩效-薪酬挂钩联动架构，BSC-BCC双卡对接导入，激励焦点模块对偶设计，战略激励水平整合提升”的核心理念思路及技术操作路线，探索全球化数字化学习型组织变革背景下中国人力资源战略规划与管理落地实施的新平台、新路径和新方法。

Theory of human capital

作者：  李宝元著

出版社：北京师范大学出版社,2009

简介：简介 　　立足中国改革与发展实践，以制度经济分析作为方法论主线，直接以“人力资本论”为题，按照投资论、生产论、积累纶、流动论、实现论和决定论“六论”理论逻辑框架，对干日前转型期社会各界聚焦关注的热点问题，诸如“非均衡发展”问题、“应试教育”问题、“社会力量办学”问题、“人才外流”问题、“股权激励”问题以及“中国崛起”问题等，一一给出了正面而系统的理论回应和阐释。　　　　人力资源丰富而人力资本稀缺，是中国经济社会发腥的根本矛盾和最大挑战，以人力资本产权制度创新为先导，遵循“以人为本者胜”的国际竞争法则，走“以人力资本为依托”的崛起之路，中中国未来经济社会全面协调可持续发展战略的必然选择。

Performance management in modern organizations

作者：  李宝元，王文周，何建华著

出版社：北京师范大学出版社,2014

简介：《现代组织通用人力资源管理学精品教材:现代组织绩效管理学》由北京师范大学出版社出版。

Advertisement

作者：  李宝元编著

出版社：人民邮电出版社,2010

简介：　　 本书共分为4篇，分别是广告基础知识、广告运作框架、广告操作实务 　　和广告宏观环境。全书内容结构安排合理，知识讲解深入细致。本书重点 　　突出，脉络清晰，特别在每章首设计了学习目标引导和逻辑架构图示，在 　　每章尾设计了复习思考问题和综合案例演练，以强化读者对本书知识的吸 　　收和运用。 　　 本书引用了大量广告学界最新的学术研究文献和丰富多彩的案例素材 　　，语言生动、形式活泼，时效性、操作性强。适合各高校广告专业师生以 　　及从事广告业的人士阅读参考。 　　

广告学教程

作者：  李宝元编著

出版社：人民邮电出版社,2002

简介：《广告学教程》是为了适应高等院校工商管理专业广告学必修课教学需要而编写的，也可供其他青年学生或有志于从事广告职业的人士作为学习广告学的参考书。借助这本书，读者可以全面系统地学习和掌握有关广告学的基本知识、广告经营运作原理以及有关广告的基本操作技艺。 全书除引论外，共分四篇12章。其基本内容体系安排如下： 第一篇，广告基础知识，包括1、2章。这一篇首先从纵的方面，简要梳理和介绍广告发展的历史脉络及现状；然后从横的方面，归纳介绍关于广告的基本理论体系。 第二篇，广告运作框架，这一篇首先从广告公司角度系统阐述了广告经营的基本运作机制，然后分别从广告及广告传播心理做全面系统分析和介绍。 第三篇，广告业务操作，这一篇进一步从广告公司业务作业层面，介绍了广告策划、创意和制作，以及广告效果测定等广告业务方面的基本操作技艺。 第四篇，广告宏观环境，这一篇从宏观角度，首先探讨了广告的法规政策环境，政府规制管理以及广告社会伦理价值规范方面的有关问题； 为了提高教学效果和学习效率，本书将广告学的基本理论与方法紧密结合生动有趣的广告实例加以讲解，努力做声情交融、图文并貌、形象生动。在内容体系安排上，根据广告活动运作的内在逻辑关系，分篇按章设置教学内容，努力做到条理清晰、重点突出、环环相扣、循序渐进。

Performance management:principles，tactics & practice

作者：  李宝元编著

出版社：机械工业出版社,2009

简介：　　本书充分汲取现代组织绩效管理的精髓理念，立足中国转型期的特殊国情和本土实践，广纳中外组织绩效管理学文献经典思想和方法，紧紧围绕“三层四维关键绩效战略整合”这个核心主题，全面系统地论述、介绍和全景式展现了现代各类组织绩效管理的精要思想方法、典型运作案例和精炼操作技术。 　　 本书可以作为高校人力资源管理专业的正规教科书使用，也可以作为高等院校经济管理类、公共管理类各专业大学本科生和研究生以及学者、政府官员、社会工作者和各界人士学习研究组织绩效管理的学习参考书或培训教本使用。

Advertisement

作者：  李宝元编著

出版社：人民邮电出版社,2004

简介：《广告学教程》是为了适应高等院校工商管理专业广告学必修课教学需要而编写的，也可供其他青年学生或有志于从事广告职业的人士作为学习广告学的参考书。借助这本书，读者可以全面系统地学习和掌握有关广告学的基本知识、广告经营运作原理以及有关广告的基本操作技艺。 全书除引论外，共分四篇12章。其基本内容体系安排如下： 第一篇，广告基础知识，包括1、2章。这一篇首先从纵的方面，简要梳理和介绍广告发展的历史脉络及现状；然后从横的方面，归纳介绍关于广告的基本理论体系。 第二篇，广告运作框架，这一篇首先从广告公司角度系统阐述了广告经营的基本运作机制，然后分别从广告及广告传播心理做全面系统分析和介绍。 第三篇，广告业务操作，这一篇进一步从广告公司业务作业层面，介绍了广告策划、创意和制作，以及广告效果测定等广告业务方面的基本操作技艺。 第四篇，广告宏观环境，这一篇从宏观角度，首先探讨了广告的法规政策环境，政府规制管理以及广告社会伦理价值规范方面的有关问题； 为了提高教学效果和学习效率，本书将广告学的基本理论与方法紧密结合生动有趣的广告实例加以讲解，努更多>>

人力资源管理案例教程

作者：  李宝元主编

出版社：人民邮电出版社,2002

简介：　　 本书是一本人力资源管理案例集锦，共收录了126个案例。其中既包括中国名企的案例，如联想、海尔、TCL和宝钢等，也包括外国名企的案例，如微软、IBM、摩托罗拉和惠普等。本书从“战略性激励管理原理”、“引进配置与绩效薪酬管理”、“组织契约化管理规范”、“股权化战略激励管理”和“精神化整合战略管理”5个基本层面进行案例研究及分析，并根据案例教学规律的要求，分“教学引导案例”、“课堂讨论案例”和“分析思考案例”3个板块，可以使教学过程深入浅出、循序渐进地进行，也利于读者有选择地阅读案例。 　　 本书的读者对象为高校人力资源管理专业的本科生和研究生、MBA学员、从事人力资源管理实际工作的企业领导以及其他各界人士。 　　

Economics of human development

作者：  李宝元著

出版社：经济科学出版社,2006

简介：《人本发展经济学》是作者基于二十余年学术探索，并结合近年来发展经济学的最新人本趋向和前沿课题，所做的一个“创造性转述”。全书以现代经济学人本化新趋向为基本标度，特别是充分吸收和发挥了诺贝尔经济学奖获得者阿马蒂亚·森“以自由看发展”的精髓思想内涵，基于“三域耦合再生产”理论模型，从生存自由、社会自由和精神自由三个基本维度，以及人本主义、自由主义和制度主义方法论整合视角，将有关宏观及微观发展经济学理论，资源、环境经济学与可持续发展理论，人力资本理论和劳动经济学理论，家庭、生育和人口经济理论，教育经济与管理理论，文化、科技和信息经济管理理论，新制度经济学及体制变迁理论，以及产业分类和结构演进理论等多学科的核心命题和前沿研究成果，做了全面系统的理论梳理和有机整合，并由此引申出一系列新见解、新思路和新方法。 全书共分五篇，每篇三章，共15章。第1篇关于人本发展的基本理论框架，首先在大自然演进的宏观界面审视了人类发展的基本轨迹，其次阐释了发展的实质是拓展人的主体性自由这个核心主题，而后全面系统地阐释了人本发展经济学方法论及基本理论体系。第2~4篇是本书的主体内容，分别从生存自由、社会自由和精神自由三个基本维度上论述和分析了人本发展的理论和实践问题，包括：人类可持续发展的自然资源环境约束；“农业国工业化”的人本发展含义；以满足基本需要为目标的生存自由意义和战略选择；家庭生育行为与宏观人口政策的权衡；教育产业在人力资本形成和人本发展中的主导地位及作用；医疗卫生健康投资的社会自由意义；文化娱乐产业的运作框架及发展趋势；科学技术发展的人本意义和战略取向；信息社会的数字化生存和民主化进程等。第5篇从人本发展的总体整合视角对制度创新路径和产业演进规律进行了概要描述，最后讨论了以自由为核心量度人本经济发展水平的一系列方法论问题。 《人本发展经济学》适合于大学经济管理类相关专业的本科生、特别是研究生作为发展经济学、国民经济学或人口、资源与环境经济学等前沿课程学习研究的主要参考书，也是一切关注“人本发展与管理”问题的学者、教师、官员和其他各界人士选择参阅的一部重要学术文献。

Introduction to organizational behavior

作者：  李宝元编著

出版社：清华大学出版社:北京交通大学出版社,2008

简介：《组织行为学通论》立足中国国情，放眼全球发展动态，在充分掌握和清晰梳理相关学科（包括心理学、管理学、经济学、社会学和政治学等）历史演变脉络、最新研究进展和未来前沿走势的基础上，对组织行为研究领域的一系列经典思想方法和重大理论成果进行了“创造性转述”和“跨学科通解”，著就一部“集成性”、“准经典”的中国版组织行为学教科书。全书理论逻辑清晰，章节体系新颖；体例安排独到，内容丰富多彩。 本书可以作为高校各类管理专业本科和研究生教科书或参考书使用，对于在各类组织中工作的各界人士学习职业生存之道、提升职场谋略水平，也具有熏要参阅价值。

绩效管理

作者：  李宝元

出版社：高等教育出版社 2016年06月

简介：
《绩效管理》充分汲取现代西方各类组织绩效管理经验精髓要义，立足中国转型期的特殊国情和本土实践，广纳中外组织绩效管理经典文献思想和方法，紧紧围绕“三层四维关键绩效战略整合”核心主题，全面系统地论述、介绍和全景式展现了包括工商企业组织、政府公共组织和非营利组织等在绩效管理领域的精要思想方法、典型运作案例和精练操作技术。本书的主要内容包括：绩效管理导论、组织三层次绩效目标整合管理基础平台、组织四维绩效动态综合平衡战略框架、绩效考评方法思路及操作要领、关键绩效指标(KPI)设计、绩效考评技法、绩效沟通与反馈面谈、工商企业绩效管理前沿、政府绩效管理评述，以及非营利组织绩效管理探索。本书还特别设置了二维码关联教学资源，读者可通过扫描每章章前“本章概览”处的二维码图标获得本章知识结构图概览，通过扫描每章章后“即测即评”栏目中的二维码图标获得在线自测题等学习资源。
　　本书可以作为高校人力资源管理专业的教科书，也可以作为高等院校经济管理类、公共管理类各专业大学生和研究生以及学者、政府官员、社会工作者和各界人士学习研究组织绩效管理的学习参考书或培训教材。

职业生涯管理

作者：  李宝元 王明华　著

出版社： 2014-12-1

简介：　　职业生涯管理（career management），即关于个人及组织职业生涯的核心价值取向、发展目标预期、战略阶段规划、实现路径设计和具体策略调整等一系列活动的总称。本书特别针对当代中国青年职业选择的现实状况及问题，基于为广大青年提供一部精炼、实用的“职业通鉴”诉求，按照“理论宝鉴”、“策略明鉴”和“实践镜鉴”三篇（共12章）布局循序展开，形成了一套理论逻辑层次清晰、实操演练策略实用、内容材料丰富多彩的完整架构体系。　　第Ⅰ篇“理论宝鉴”，以“谋求幸福人生，走向成功人生”为主题，阐释现代职业生涯问题的时代背景、历史逻辑，职业生涯动态多元化发展的基本格局和特征，以及职业生涯管理主体、主旨、内容和要义；第Ⅱ篇“策略明鉴”，以“人生设计”为主线介绍职业生涯战略规划要领，并按照早期、中期和晚期三大阶段，一一阐释职业生涯动态管理策略；第Ⅲ篇“实践镜鉴”，主要对市场商务、科教文卫领域的从业者生涯管理实践问题进行了探索研究。　　本书在写作时着眼于读者面、大众化和可读性，特别照应到当代整个广大青年群体情势和各类社会从业者群体需要，在文字风格上力图使用形象生动语言、采取生活口语化方式进行表达，有关理论和方法解说也力求深入浅出、通俗易懂、简明扼要。本书适合高等院校本科生与研究生作为教材使用，亦可以作为青年朋友作为案头备用书和社会职业指导、咨询以及相关培训教材使用。

案例研究教学法——以人力资源管理教学实践为应用范例

作者：  李宝元

出版社：人民邮电出版社 2017年06月

简介：
《案例研究教学法 以人力资源管理教学实践为应用范例》是李宝元教授在自己多年来从事人力资源管理案例研究教学实践的切身经验基础上，进一步借鉴国内外MBA（工商管理硕士）案例教学研究法的前沿成果，紧密结合中国本土特殊教育大环境及具体教学情景，本着“兼容并蓄，创造性转述”原则撰写而成。《案例研究教学法 以人力资源管理教学实践为应用范例》分为“基本原理论要”“教学案例编写”和“案例教学实操”3篇共8章内容，详细介绍了案例研究教学法的认知基础、历史渊源、操作要点和优长局限，教学案例编写的基本要求和技法，以及案例教学课堂情境控制要领和注意事项。《案例研究教学法 以人力资源管理教学实践为应用范例》可作为普通及职业高校教师针对各学科、各层次学生，特别是MBA/MPA等专业研究生实施案例教学的参考书，也可以作为参与案例教学活动的各类学员的学习参考书。

Human resource management in modern organizations

作者：  李宝元，于然，李静著

出版社：北京师范大学出版社,2011

简介： 李宝元、于然、李静编著的《现代人力资源管理学（第2版）》紧紧围绕“以人为本，战略性激励”核心理念，在对HR领域既有成果进行“创造性转述”的基础上，构建了一套自有特色、逻辑严谨、内容完整的人力资源管理学科体系。全书以“战略性激励”为主线，分“基本原理”、“变革规制”、“焦点职能”和“多元实践”四篇，共十四章内容（见下图），全面系统、重点突出、切合实际、科学逻辑地展现了现代组织人力资源管理的精要内涵、经典思想、前沿成果和关键操作技法。

人力资本与经济发展:跨世纪中国经济发展及其战略选择的人本视角与观察

作者：  李宝元著

出版社：

简介：本书共三部分5章。第一部分即第1章为引论章，概要阐述经济发展的人本意义，界定基本概念，设定理论框架。第二部分为主论章，包括第2、3、4章，对近20年中国经济发展的总量增长、结构演进和制度变迁从人体视角给出实证性描述和分析。第三部分即第5章为结论章，从政府宏观战略角度提出跨世纪中国经济发展的人本方略。最后的附录章对人力资本理思想史作一系统考证。

平衡计酬卡：超越BSC的战略管理新工具

作者：  李宝元 著

出版社：中信出版社 2015年12月

简介：平衡计酬卡（BCC），是一个超越平衡计分卡（BSC）的战略管理新工具。它是中国学者研制开发并具有全球视野的高端学术成果,引领前沿同时又立足本土、紧接地气、切中时弊，相信会对业界人士带来不少灵感和启迪本书是作者及其团队在总结过去十余年的学术研究、管理咨询及实操技术试验的基础上，探索构建中国各类组织特别是工商企业组织人力资源战略规划与管理落地实施的新平台、新路径和新方法。全书主要回答了六大实操问题：（1）什么是平衡计酬卡（2）平衡计酬卡是怎么提出来的（3）平衡计酬卡有什么实际用处（4）如何设计平衡计酬卡（5）怎么导入实施平衡计酬卡（6）平衡计酬卡向何处去

2015/16中国人本发展报告：何以养老

作者：  李宝元

出版社：经济科学出版社 2016年12月

简介：
李宝元主编的这本《2015\16中国人本发展报告（何以养老）》基于一手问卷调查、典型调查数据及业界有关公开报道资料，粗线条展示了中国养老问题面临的战略性挑战，重点梳理了近年来中国养老产业发展的内外部环境条件、总体格局及态势、典型案例及运营特点，并有针对性地提出了四个结论、八大判断和六大政策建议，希望能够对政府有关部门及业界同仁做相关研究或决策有一定参考启发作用。

Human resource management

作者：  李宝元著

出版社：北京师范大学出版社,2007

简介：《人力资源管理学》是关于现代人力资源管理基本理论原理和实际操作技法的标准教科书。它是笔者在近年来出版的“现代人力资源开发与管理三部曲”《战略性激励》、《人本方略》和《战略性投资》系列著作的基础上，吸纳人力资源管理学界前沿研究成果，把握国内外人力资源管理领域最新实践动态，按照“教科书格式”完成的一部集成型著作。 本书紧紧围绕“以人为本，战略性激励”核心理念构建了一套严谨完整的人力资源管理学科体系。全书以“战略性激励”为主线，分“纵史横论”、“变革规制”、“战略焦点”、“股权激励”和“精神整合”五篇，每篇两章共十章内容，形成具有完美篇章结构特色的学科框架，全面系统、重点突出、切合实际和科学逻辑地展现了现代人力资源管理的精要内涵、经典思想、前沿成果和关键操作技法。 在内容体例安排上，努力做到独特新颖、图文并茂；关于操作方法的描述力争具体形象、直观精练，有关理论解说力求深入浅出、通俗易懂；特别是正文中穿插有“精选案例”、“经典文献”、“情景故事”、“寓言笑话”、“经理亲历”、“操作方法”、“相关链接”等专栏，以生动、丰富、有趣的背景资料与正文内容相互映衬、参照和呼应，使读者更多>>