绩效管理

作者：  徐斌主编

出版社：中国劳动社会保障出版社,2007

简介：本教材的内容安排如下： 第一章阐述了构成系统的关键环节，绩效管理与其他人力资源管理模块 之间的相互关系。 第二章介绍了目标管理的概念和作用、目标管理导人、对目标的分解， 并介绍了工作分析与职位评估和目标管理的关系。 第三章具体介绍了绩效指标、绩效目标，关键绩效指标和平衡记分法的 基本概念、设定流程和关键点。 第四章研究的是绩效管理计划方面的关键理论与关键点。 第五章主要研究了绩效管理过程中的引领与回馈技术，是企业培训技术 的一个应用。 第六章主要阐述了绩效评估的关键内容，通过本章可以学习绩效评估的 各种方法。 第七章主要论述了绩效评估结果主要应用在哪些方面，以及应用中的基 本手段与方法。

薪酬理论与政策环境

作者：  康士勇，王永书编著

出版社：中国劳动社会保障出版社,2006

简介：　　本册内容主要包括上下两篇：上篇为薪酬决定理论。即第1章至4章。其中： 　　 第1章，薪酬、工资释义与政府工资工作。包括：薪酬释义；工资释义以及常用的有关工资的几组概念；工资总额及工资总额组成；政府工资工作与政府监控指导。 　　第2章，现代市场经济薪酬决定理论。包括：边际生产率工资理论；均衡价格工资理论；人力资本工资理论；效率工资理论：分享工资理论；无组织劳动力市场上的工资决定理论。 　　第3章，工资差别决定理论。包括：工资差别的类型和衡量标准；产业之间、职业之间工资差别的决定。 　　第4章，分配原则与分配政策。包括：马克思的按劳分配理论；工资加利润分红的按劳分配模式；市场工资率的按劳分配模式；按劳分配与按要素分配相结合；个人收入分配政策和工资分配政策。下篇为政府宏观调控。 　　即第5章至10章。其中： 　　第5章，适应市场经济体制的政府工资调控体系。包括：工资指导线制度；劳动力市场工资指导价位制度，人工成本预测预警制度。 　　第6章，工资支付与收益分配规定。包括：最低工资规定；工资支付规定；加班加点和特殊情况下的工资支付；经济补偿与经济赔偿规定；股份制企业的工资及收益分配；股份合作制企业的工资及收益分配。 　　第7章，员工福利。包括：员工福利及其重要性；员工福利决定过程；基本社会保险缴费和职工福利的提取；补充医疗保险：企业年金计划；住房公积金。 　　第8章，目前国有企业工资总额决定方式。包括：企业工资总额决定机制改革的进展；政府对企业工资总额的调控方式；计税工资、工效挂钩、在“两低于”原则下自定工资总额和工资水平：政府对企业工资总额调控方式的根本改革。 　　第9章，介绍国家机关公务员的工资制度。 　　第10章，介绍现行的事业单位工资制度。

薪酬设计,按要素分配设计实务

作者：  康士勇，路赵华编著

出版社：中国劳动社会保障出版社,2006

简介：本书内容包括三个部分，共5章。 　　第一部分：按管理要素分配设计。即第1～3章。 　　第1章，经营者年薪制设计。包括，年薪制设计应突出的特点，年薪制的主要内容及其设计实例与比较，年薪制五种具体模式及适用企业，外国经营者年薪制、年薪收入简介。 　　第2章，股票期权设计。包括。股票期权的概念，股票期权的设计和实施要点，股票期权计划的股票来源渠道设计，美国企业的股票期权计划介绍。 　　第3章，期股设计、包括期股的概念，期股试点的政策与实施要点。 　　第二部分：按技术要素分配，即第4章。 　　包括：设计科技人员收入的指导思想和原则，科技人员收入模式设计，科技人员工资确定，双通道与成熟曲线。 　　第三部分：按资本分配，即第5章。 　　包括：员工持股制度的产生和发展，我国职工持股的产生和发展，实施员工持股计划的操作步骤，企业内部职工持股设计中的几个问题。更多>>

工作评价与薪酬标准

作者：  康士勇，马维福编著

出版社：中国劳动社会保障出版社,2006

简介：本书内容包括7章： 第1章，薪酬设计的基本问题。包括：薪酬设计的概念和内容：薪酬模 式，即薪酬目标、薪酬战略和薪酬技术；基本方向选择，即战略性薪酬政策 ；构建整体薪酬战略的步骤；新世纪新一轮薪酬改革应突出体现的理念、特 点和趋势。 第2章，工资等级制度的职能和类型。包括：工资等级制度的职能和特 点；工资等级制度的类型；按职定酬与按能定酬相结合，即岗位职能工资制 。 第3章，岗位工资制设计与工作评价。包括：岗位工资制设计的一般程 序；工作评价及其运用中的实际问题；岗位评价方法，包括排列法、分类法 、因素比较法，计点法。 第4章，职能型工资等级结构设计。包括：技术等级工资制；职务等级 工资制；职能等级工资制；以职种评价和任职资格体系为基础的职能薪点工 资制。 第5章，工资标准。包括：系数法工资标准测算；薪酬调查法；薪酬浮 动幅度和工资带设计；一岗多薪工资标准确定示例；纳入新工资标准的办法 ；工资标准与工资结构调整；薪酬计划。 第6章，合理人工费的计算与人工成本控制。包括：企业人工费用及其 构成；确定合理更多>>

Fair wages:strengthening corporate social responsibility

作者：  (法)丹尼尔·沃恩-怀特海(Daniel Vaughan-Whitehead)著;韩永江译

出版社：中国劳动社会保障出版社,2011

简介：在过去的几十年里，企业社会责任（DSR）理念的出现通过对诸如童工、强迫劳动等焦点问题的解决，使得各企业的公司治理获得了一定的改善。然而正如本书作者在书中所论述的那样，现今工资问题已经成为企业社会责任问题的一部分。作者向我们提出了一种全新的方法——“公平工资”方式，它将企业社会责任的参与因素以一系列连续、综合、不同维度的公平工资指标表示出来。这种全新的方法在亚洲各国针对工资方面的大规模审计实践中的应用，以及书中所提到的一些定性案例分析都向读者展示了供应商在工资问题上的实际处理情况的独特的一手资料。案例分析的结果进一步明确了要通过各种不同维度的工资指标来解决工资问题的必要性，这些指标包括生活工资、最低工资、社会对话、工作时长工资以及根据物价、企业效益、技术和人力资本方面的改变而调整工资水平等。本书所提出的“公平工资”方式是对于解决工资问题的首次严肃尝试，它也越来越多地被供应商在其供应链工厂中作为调整变量应用。