薪酬设计,按要素分配设计实务

目录
第1章 按管理要素分配：经营者年薪制设计
年薪制设计应突出的特点及其决定因素
年薪制主要内容设计实例
年薪制五种具体模式及适用企业
外国经营者年薪制、年薪收入简介
附录一 中央企业负责人经营业绩考核暂行办法
附录二 国有资产保值增值考核试行办法
范例一 深圳市国有企业经营者年薪制实施办法
范例二 深圳市××投资控股公司产权代表责任人年度薪酬管理暂行办法
范例三 武汉市国有资产经营公司关于企业法定代表人考核奖惩试行办法
范例四 ××集团经营者年薪制试行办法(摘录)
范例五 北京某集团工业企业经营者年薪制试行办法
第2章 按管理要素分配：股票期权设计
股票期权的产生和发展情况
股票期权的设计和实施要点
股票期权计划的股票来源渠道设计
美国企业的股票期权计划
范例一 上海××公司的模拟股票期权
范例二 某公司关于经营者股票期权(增值期权)授予的办法
范例三 某集团公司关于对子(分)公司领导期权奖励的实施办法
第3章 按管理要素分配：期股设计
期股的概念
期股试点的政策与实施要点
附录一 上海市关于对国有企业经营者实施期股(权)激励的若干意见(试行)
附录二 北京市关于对国有企业经营者实施期股激励试点的指导意见(试行)
范例 北京一试点企业试行期股的主要做法
第4章 按技术要素分配：科技人员收入设计
设计科技人员收入的原则
科技人员收入模式设计
科技人员工资确定：双通道与成熟曲线
附录一 中华人民共和国促进科技成果转化法(摘录)
附录二 关于促进科技成果转化的若干规定(摘录)
附录三 关于加强技术创新发展高科技实现产业化的决定(摘录)
附录四 山东省关于鼓励技术作为生产要素参与收益分配的若干规定(试行)
范例一 某集团对科技人员实行比例提奖+比例股权配奖及年薪、职能工资制
范例二 某厂对科技人员实行谈判工资制和产品销售额提成办法
范例三 莱芜机械厂技术人员年薪制
范例四 对拔尖专业技术人才试行等级工程师制度
第5章 按资本要素分配：员工持股分配设计
员工持股制度的产生和发展
我国职工持股的产生和发展
实施员工持股计划的操作步骤
企业内部职工持股设计中的几个问题
附录一 深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定
附录二 济南市关于对企业经营者实行期股激励与员工持股试点的指导意见
范例一 山东××公司股权改革具体过程和主要形式
范例二 泛股制具体操作办法
后记