最新中小企业精细化管理制度范本

导—读—中小企业精细管理制度化

一、 什么是精细管理................................1

二、 精细管理的关键一制度化......................2

三、 管理制度的设计与管理..........................2

第一章中小企业人力资源管理制度_

招聘与录用，劳动合同的签订、鉴证、变更、续订、解除、终止，薪酬设计与计发，升迁、降职、调动、离职，奖惩，劳动争议处理等都是关乎中小企业 "人"的工作，可以说涉及到中小企业中的每个员工。为使各项人力资源业务顺畅，必须立威——制定规范的制度。

一、 人力资源管理的几大系统............................6

二、 人力资源管理的内容................................6

三、 人力资源管理制度要求及范本........................8

范本1—01:招聘录用管理规定.......................10

范本1—02:员工守则...............................14

范本1—03:员工编号管理制度.......................19

范本1_04：考勤制度...............................20

范本1—05:薪资制度...............................25

范本1—06:全勤奖管理规定.........................30

范本1—07:年资奖管理规定.........................31

范本1一08:生产部多面手薪资管理办法...............32

范本1一09:超长假工资保底管理规定.................33

范本1— 10:福利制度...............................34

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