职业精神

作者：  郝凤茹著

出版社：北京大学出版社,2005

简介：你现在是否热爱你的工作？ 你是否感受到工作中容易思想懈怠、行为懒惰、敷衍应付、逃避责任…… 也许你已经患上了职场三大病症：工作被动症、怨五尤人症、见异思迁症！ 怎样才能告别没完没了的牢骚和叹息？怎样才能快乐工作？怎么才能像老板一样行动和思考？怎样才能多一些办法，少一些借口，多一些应对，少一些应付……答案尽在本书中。 纵观国内外获得成功的企业和职业经理人，无不体现出较高的职业精神，推动职业精神教育是全社会都应该关心和支持的事业，更是每一家想要持续发展的企业必须重视的一项要务。郝凤茹女士的《职业精神》课程是一个大胆的浓度和创新，值得推荐。 ——人民日报社华南分社网络中心主任 汪丛飞博士 没有良好的职业精神，就没有企业的可持续发展。这是目前国内企业文化建设的短板。调查表明，企业在职业精神培训方面存在很大的潜在需要，但目前国内这方面的书籍和公共培训仍然非常缺乏。郝凤茹女士的《职业精神》培训课程，开拓了一个新的培训领域，反响极好，我们乐意向更多的企业推荐。 更多>>

像老板一样行动：受用一生的老板思维

作者：  郝凤茹

出版社：广东旅游出版社 2016年08月

简介：阿里巴巴集团创始人马云看一个人、一家公司是不是优秀，不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业，不要看它拥有多少名牌大学毕业生，而要看这些人是不是发疯一样干活，下班后是不是笑眯眯地回家！有一个老板心态，你才能成为下一个老板。“中国式管理之父”曾仕强员工要想跟老板串联好，就必须站在老板的角度，提供他所需要的资讯，做到替老板分忧分劳，这时候你的价值就体现出来了，老板也会特别照顾你，你也就能享受“领导者”的待遇了。日本“经营之圣”稻盛和夫企业经营*重要的是那些看不见的公司风气和员工的意识。也就是说，如果每一位员工都能够以自己的公司而自豪，都能够发自内心地为公司服务，那么这一家公司就一定会发展得很好，员工也会发展得很好。英特尔公司前总裁安迪·格鲁夫不管你在哪里工作，都别只把自己当成一名员工，而应该努力适应，把公司当成是自己的公司。职业生涯除了自己以外，没有人能够掌控。这就是你自己的事业。 

缺什么别缺职业精神

作者：  郝凤茹著

出版社：广东经济出版社,2010

简介：　　 职业选择是我们一生面临的重大选择之一，决定了我们事业发展的方向 　　和在社会上的定位。职业选择中存在着一些误区，例如将追逐热门职业等同 　　于职业前景；将别人的价值判断作为自己择业的依据；用报酬的多少来衡量 　　职业价值等。如何择业最合理呢？首先要将兴趣放在第一位；其次要明确自 　　己的职业价值观；最后要分清实质价值与工具价值，按照自己最高的价值标 　　准来确定职业目标。