人才倍出：人力资源战略规划实战·策略·案例

作者：  迪凯　著

出版社：经济管理出版社 2014-8-1

简介：　　本书是针对人力资源管理专业人士量身定制的人 力资源战略规划方面的实操体系。　　迪凯编著的《人才倍出(人力资源战略规划实战 策略案例)》以企业发展战略规划对人力资源的客观 需求为导向，结合集团公司及其所属企业人力资源管 理现状调研诊断结论，运用现代人力资源管理思想和 成熟的人力资源管理技术，对集团公司的人力资源管 理进行了科学的、系统的、务实的发展战略规划。　　本书依照企业的客观需求，着重对企业的“人力 资源角色定位、人力资源文化、人力资源组织体系、 人力资源管理职能、人力资源管控模式、人力资源需 求、人才发展与开发机制”提出了系统的战略性规划 ，大幅度提升人力资源对组织战略的支撑能力。　　本书特别针对公司在人力资源领域的使命、远景 、价值观、战略目标、规划方案、人力资源发展重点 问题、未来人才需求预测给出了系统的、具体的实施 方案。

对标一流企业战略管理——战略管理荒芜的根源与对策

作者：  迪凯　著

出版社：经济管理出版社 2015-7-1

简介：　　企业战略管理是企业在宏观层次通过分析、预测、规划、控制等手段，实现充分利用该企业的人、财、物等资源，以达到优化管理，提高经济效益的目的。企业战略管理是对企业战略的设计、选择、控制和实施，直至达到企业战略总目标的全过程。战略管理涉及企业发展的全局性、长远性的重大问题。诸如企业的经营方向、市场开拓、产品开发、科技发展、机制改革、组织机构改组、重大技术改造、筹资融资，等等。战略管理的决定权通常由总经理、厂长直接掌握。　　迪凯所著的《对标一流企业战略管理(战略管理荒芜的根源与对策)》结合*新的企业战略管理实践，剖析企业管理者对战略管理认知误区，重点讨论企业经营中所涉及的跨越如营销、技术、组织、财务等职能领域的综合性决策问题。提出企业战略管理的方法和思路，比如战略管理的组织保障、战略规划管理、战略预算管理、战略实施管理、战略绩效评估管理、战略规划调整与修订、战略管理职能部门管理等等。

核心人才复制——打造核心人才队伍的秘密

作者：  迪凯　著

出版社：经济管理出版社 2015年11月

简介：　　企业的核心人才复制能力决定了企业的可持续发展能力。《核心人才复制:打造核心人才队伍的秘密》根据最新的人力资源理论，系统阐述人才队伍建设理念，剖析企业用人机制、人才培育、人才引进方面存在的问题，结合企业的特点和实际运作需要，将HR的管理思想、管理工具兼收并蓄，讲解如何运用系统、规范、前沿的核心人才培育制度和工具，达到快速复制出核心人才的目的，最终帮助企业建立起强大的“核心人才复制系统”。

管理者的“C”能力修炼：中高层管理者如何落地企业文化

作者：  迪凯　著

出版社：中华工商联合出版社有限责任公司 2014-6-1

简介：　　本书系统介绍了笔者针对组织中高层者这一客观需求开发的“企业文化5C模型”，引导读者如何紧密围绕组织绩效的提升与改善，围绕组织核心能力建设，将“5C模型的柔性落地技能”融入“组织管理的刚性体系”，快速改善中高层管理人员的企业文化落地技能。