Theory and practice of government performance management

目录
第一部分 政府绩效管理理论研究
加强政府绩效管理深化行政管理体制改革
政府绩效评估必须确立正确的价值导向
公共组织绩效评估：中国实践的回顾与反思
“最小痛苦原则”与民族地区政府绩效评估的价值取向
绿色GDP的考核与地方经济发展模式的转变
怎样确保公务员政绩的指向和动力源泉
论政府社区公共服务绩效评估的价值取向及评估指标
地方政府绩效评估指标制定的影响要素及模式构建
地方政府公共事业管理绩效评价指标体系研究
地方政府绩效审计：本质、方法及评价指标体系
360度考核与政府绩效管理
政府绩效评估模式的选择策略
政府绩效与领导效能的关系模型及实证研究
我国政府绩效评估主体分析
地方政府绩效评估机制的实证分析
政府绩效评估体系的框架研究
市级政府绩效评价研究
地方政府绩效评价监管问题研究
社会资本理论与我国政府绩效管理研究
中外政府绩效管理的行政生态学比较
第二部分 中国政府绩效管理实践
深圳市福田区政府绩效评估的实践与探索
CAF在辽宁省林业厅的试点与应用
实施绩效管理，促进科学发展
以平衡计分卡提升绩效管理，科学持久地推动政府创新
坚持科学发展观，提高行政管理水平
厦门市思明区政府开展绩效评估的探索与实践
天津开发区构建财政绩效管理框架的实践
上海市徐汇区政府绩效评估实践
坚持以人为本，实施岗位绩效评估，努力构建检察工作长效管理机制
镇江市以绩效评价推动城市再就业工程的实践分析
第三部分 外国政府绩效管理评析
开展自我评估，改进公共组织
西方国家政府绩效评估的发展趋势与思考
当代美国联邦政府绩效评估的层级体系分析
政府绩效立法分析：以美国《政府绩效与结果法案》为例
英国的政府绩效管理体制和几点启示
欧洲公共部门质量奖
韩国政府绩效评估及其评价
后记