老板喜欢员工的100个特征[电子资源.图书]

第一篇 职业精神特征 11页
特征1:像对待爱人一样对待工作 12页
特征2:爱岗敬业不光是军人的天职 14页
特征3:海纳百川,博采众长 17页
特征4:勤能补拙 20页
特征5:不要人云亦云 22页
特征6:突破固定的思维模式 25页
特征7:不要向挫折发牢骚 28页
特征8:与老板同舟共济 30页
特征9:疾风知劲草,患难识忠奸 32页
特征10:把公司的机密当成自己的隐私 34页
特征11:每天为公司多做一点 36页
特征12:开源节流 39页
第二篇 工作态度特征 41页
特征13:视工作为学习的殿堂 42页
特征14:办公室中的 "牛"脾气要不得 44页
特征15:要对自己有信心 46页
特征16:绝不马虎草率 48页
特征17:一寸光阴一寸金 50页
特征18:活到老,学到老 52页
特征19:你也可以同样出色 54页
特征20:不因事小而不为 56页
特征21:不吝啬自己的私人时间 58页
特征22:把细分工作变成一种习惯 61页
特征23:在同事中脱颖而出 63页
特征24:让自己变得无可替代 65页
特征25:化不满情绪为进步动力 67页
特征26:消除一切借口 69页
特征27:始终怀有 "我能为公司做什么"的心态 72页
特征28:把自己的职责做好 74页
特征29:培训就是机会 76页
特征30:不因一时冲动而更换工作 79页
第三篇 个人作风特征 82页
特征31:规划个人职业生涯 83页
特征32:诚信为本 86页
特征33:用乐观来抵抗压力 89页
特征34:培养一种工作习惯 92页
特征35:有条不紊地做事 94页
特征36:突破常规 96页
特征37:改正拖沓的恶习 98页
特征39:提高自己的身价 102页
特征40:倾注100%的热忱 105页
特征41:加强意志力的锻炼 107页
特征42:接受风险的挑战 110页
特征43:不再怨天尤人 112页
特征44:己所不欲,勿施于人 115页
特征45:充分利用工作的每一分钟 116页
特征46:自动、自发地工作 118页
第四篇 工作目标特征 121页
特征47:构想一个美好的未来 122页
特征48:制定明确的目标 126页
特征49:赢得他人的首肯 129页
特征50:付出与回报成正比 132页
特征51:高薪是很现实的问题 134页
特征52:付出不为回报 138页
特征53:站在更高的角度 140页
特征54:找出工作的漏洞 143页
特征55:追求斐然的业绩 146页
特征56:学会享受工作 149页
特征57:从失败中汲取教训 152页
第五篇 个人素质特征 156页
特征58:培养职业行为习惯 157页
特征59:养成良好的生活习惯 159页
特征60:仪容端庄大方 161页
特征61:举止亲切自然 164页
特征62:塑造良好形象 166页
特征63:保持健康心态 169页
特征64:懂得自尊 171页
特征65:严于律己 174页
特征66:自强不息 177页
特征67:虚心才能进步 179页
特征68:擅于消除影响工作的压力 181页
特征69:构架合理的知识结构 185页
特征70:工作中同样需要良好的学习习惯 188页
特征71:提高学习能力 190页
特征72:追求卓越 192页
特征73:一专多能,决不浅尝辄止 195页
特征74:创新思想是成功的关键 197页
特征75:不要畏惧挫折 202页
特征76:讲求生活礼仪 204页
特征77:敢作敢为 208页
特征78:善于立即执行计划 210页
第六篇 人际关系特征 213页
特征79:遵守职场游戏规则 214页
特征80:在竞争中生存 216页
特征81:善于沟通 219页
特征82:宽容对待他人 221页
特征83:谨慎对待小道消息 223页
特征84:把自己融入集体 225页
特征85:与同事携手共进 228页
特征86:摒弃 "独行侠"思想 232页
特征87:客户是上帝 234页
特征88:知恩图报 236页
第七篇 上下级关系特征 239页
特征89:拉近与老板的距离 240页
特征90:善于领会老板的意图 242页
特征91:给予老板同情和理解 244页
特征92:支持老板的观点 247页
特征93:做一名聆听者 249页
特征94:欣赏你的老板 252页
特征95:适度地给予老板赞美 254页
特征96:做老板的左膀右臂 256页
特征97:帮助老板实现目标 258页
特征98:视老板为学习对象 260页
特征99:不要存在报复心理 262页
特征100:能够经得起考验的忠诚 265页
参考文献 268页