简介
牛冲槐、张永红所著的《区域人才聚集效应研究》在国家自然科学基金项目(70983086)等项目资助下,主要围绕“区域人才聚集效应”的主题展开研究。首先,系统梳理了人才聚集效应的研究意义、背景、相关理论、国内外研究现状;其次,重点阐述了人才聚集效应理论,在此基础上围绕区域人才聚集效应环境、区域人才聚集效应与政府、区域人才聚集效应与高新技术产业发展、高校人才聚集与知识创新、区域人才聚集与区域发展等专题进行了系统研究;最后,《区域人才聚集效应研究》以太原市为例进行了案例研究,提出了提升区域人才聚集效应的对策与建议。
目录
1 导论1.1 国内外研究现状1.1.1 国外研究现状1.1.2 国内研究现状1.2 问题的提出1.3 本书的结构2 相关理论基础2.1 人才学与人力资源管理2.2 聚集经济理论2.3 创新经济学中的知识溢出效应与创新效应理论2.4 人口流动迁移理论2.5 人才管理理论2.6 社会学、心理学等相关理论3 人才的定义、内涵和特征3.1 人才的定义3.2 人才的内涵和特征3.3 人才的分类和作用3.3.1人才的分类3.3.2 人才的作用3.4 人才资源与人口资源、人力资源、劳动力资源4 人才聚集的定义、内涵和作用机理4.1 人才流动及其分析4.1.1 人才流动研究的理论基础4.1.2 人才流动的界定4.1.3 人才流动的动因4.1.4 人才的适度流动4.2 人才聚集现象的定义、内涵4.2.1 人才聚集的定义4.2.2 人才聚集现象的内涵4.2.3 人才聚集现象的特征4.3 人才聚集效应定义4.4 人才聚集效应的类型及其特征4.5 人才流动与人才聚集效应的作用机理分析4.5.1 人才流动对人才聚集效应的促进作用4.5.2 人才流动对人才聚集效应的消极作用4.5.3 人才聚集效应对人才流动的促进作用4.5.4 人才聚集效应对人才流动的消极作用4.5.5 人才流动与人才聚集效应关系的启示5 区域人才聚集效应环境5.1 人才聚集效应的区域宏观环境5.1.1 人才聚集效应的制度环境5.1.2 人才聚集效应的经济环境5.1.3 人才聚集效应的文化环境5.1.4 人才聚集效应的科技环境5.2 人才聚集效应的组织环境5.2.1 组织领导行为对人才聚集效应的影响5.2.2 组织文化6 区域人才聚集效应与政府的关系6.1 政府在人才聚集中的作用6.1.1 政策引导作用分析6.1.2 政府制度保障作用分析6.1.3 区域基础设施建设作用分析6.1.4 政府在解决市场失灵问题上的特殊作用6.2 人才聚集系统中政府与组织的演化6.2.1 问题的提出6.2.2 动态博弈理论6.2.3 地方政府与组织之间的博弈分析6.2.4 组织与组织之间的博弈分析7 区域人才聚集与高新技术产业发展7.1 区域人才聚集、高新技术产业聚集与区域技术创新7.1.1 人才聚集与高新技术产业聚集概述7.1.2 研究假说7.1.3 模型的构建7.1.4 研究过程及结果分析7.2 区域高新技术产业人才聚集的预测及优化7.2.1 问题的提出7.2.2 高技术产业人才聚集流优化配置模型的构建7.2.3 高技术产业人才聚集流优化配置模型的分析求解8 高校人才聚集与知识创新研究8.1 高校人才聚集和知识创新8.1.1 高校人才聚集8.1.2 知识创新及高校知识创新8.2 高校人才聚集与知识创新关系分析8.2.1 高校人才聚集对知识创新影响机理分析8.2.2 高校人才聚集与知识创新关系的结构方程模型构建8.2.3 模型结论分析8.3 山西高校人才聚集与知识创新现状分析8.3.1 山西高校人才聚集现状8.3.2 山西高校知识创新现状8.4 山西高校人才聚集与知识创新存在的问题8.4.1 山西高校人才聚集现状及水平对比分析8.4.2 山西高校R&D投入水平及对比分析8.4.3 山西高校知识创新能力现状及对比分析8.4.4 山西高校人才聚集与知识创新对比结果分析8.4.5 山西高校人才聚集与知识创新存在的主要问题以及原因分析8.5 增强山西高校人才聚集的知识创新效应的对策8.5.1 营造良好的人才聚集环境,为山西高校人才聚集和知识创新释放正效应8.5.2 优化山西高校人才配置,夯实山西高校知识创新基础8.5.3 以山西高校人才优势为基础,构建协同创新机制,提升山西高校知识创新能力8.5.4 积极加入区域科技创新体系,推进区域知识创新9 区域人才聚集与区域发展9.1 区域人才聚集下创新效应的空间计量分析9.1.1 人才聚集对创新的影响分析及假设提出9.1.2 创新的空间特性与空间计量经济学模型9.1.3 变量选取、模型设定及数据来源9.1.4 创新效应的空间统计描述9.1.5 空间计量实证检验与结果9.2 区域人才聚集效应的非均衡评价9.2.1 研究的意义9.2.2 人才聚集效应非均衡评价模型与指标体系9.3 区域人才聚集与区域创新能力提升9.3.1 人才聚集效应与区域创新系统能力提升研究9.3.2 人才聚集效应与区域创新能力关系研究9.3.3 人才聚集效应与区域创新能力评估分析9.3.4 区域创新能力与人才聚集效应的八大特征测度9.3.5 人才聚集效应与区域创新能力相关性分析9.3.6 人才聚集效应促进区域创新能力的提升9.4 人才聚集与区域经济增长9.4.1 人才聚集对区域经济增长的影响分析9.4.2 卢卡斯人力资本外部性模型9.4.3 科技型人力资本的经济增长模型9.4.4 人力资本的测算方法9.4.5 所用数据说明9.4.6 科技型人才与区域经济增长的关系分析9.4.7 科技型人才聚集促进区域经济增长9.4.8 缩小区域经济增长差距的建议10 太原市人才聚集效应的案例研究10.1 区域科技型人才聚集水平的测度10.1.1 区域科技型人才聚集水平评价的内容10.1.2 科技型人才聚集水平评判指标体系及权重确定10.1.3 太原市科技型人才聚集水平概述10.2 基于灰色关联分析法和熵值法的太原市人才聚集效应研究10.2.1 太原市人才聚集效应纵向测度10.2.2 太原市人才聚集效应横向测度10.2.3 强化太原市人才聚集效应的对策参考文献
区域人才聚集效应研究
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