Theoretical study of labor relations

第一章劳动关系理论研究的若干基本问题
第一节为什么要研究劳动关系理论
第二节关于劳动关系概念的相关问题
第三节劳动关系理论的特点及其意义
第四节劳动关系理论的体系、内容、渊源、流派、方法诸问题
第二章劳动关系理论的渊源研究
第一节工业革命背景下的理论流变
第二节古典经济学派的劳工理论
第三节马克思主义：劳资对立和阶级斗争
第四节韦伯夫妇的渐进改革和产业民主思想
第五节美国例外论
第六节古典管理理论和工业主义理论
第七节理论和方法述评
第三章劳动关系理论的主要流派——多元主义研究
第一节多元主义的起源与发展
第二节劳动关系中多元的利益主体和利益追求
第三节多元主义的理论应用之劳动关系系统论
第四章劳动关系理论的主要流派——冲突理论研究
第一节冲突理论及其文献
第二节马克思对资本主义劳动过程的研究
第三节布雷弗曼：从工匠控制到管理控制的研究
第四节弗来德曼：直接控制与责任自治的研究
第五节埃德沃兹：从简单控制到结构控制的研究
第六节布洛维：从市场专制体制到霸权体制的研究
第七节小结与启示
第五章劳动关系理论的主要流派——一元主义研究
第一节一元主义学派的相关文献
第二节一元主义学派的发展研究
第三节一元主义学派的完善研究
第四节一元主义学派的现状研究
第五节对一元主义学派理论的评述
第六章20世纪80年代以来劳动关系理论的继承和扩展
第一节理论发展脉络和基本内容
第二节劳动关系研究的变化与英美模式比较
第三节劳动关系理论与相关管理学科的关系
第四节劳动关系理论研究中的多个视角
第五节传统理论的发展和新理论的提出
第六节寻求理论与实践结合的工会振兴理论
第七节对社区工会出现和发展的研究
第八节全球化背景下的劳动关系研究
第七章中国劳动关系理论的历史
第一节三民主义劳资协调理论
第二节新民主主义劳资两利理论
第三节社会主义公私兼顾理论
第四节中国劳动关系理论历史的简要归纳
第八章对中国改革开放后劳动关系的理论研究
第一节关于相关文献
第二节关于理论研究的内容
第三节对劳动关系理论的方法论的评述
后记