公共部门人力资源管理[电子资源.图书]

导论||1
一、公共部门||1
二、人力资源管理||4
三、公共部门人力资源管理||12
四、本书的写作背景和框架||23
第一章 国外公共部门人力资源管理的理论与实践||25
第一节 公共部门人力资源管理的历史回顾||25
一、公共部门人力资源管理产生的原因||25
二、西方国家公共部门人力资源管理制度的发展历程||27
三、现代公共部门人力资源管理制度的地位和作用||33
第二节 国外公共部门人力资源管理理论||35
一、公共部门人力资源管理的理论基础||36
二、公共部门人力资源管理的基本原则||42
三、公共部门人力资源管理制度的类型||44
四、公共部门人力资源管理的体制||46
五、公共部门人力资源管理的职能||47
第三节 国外公共部门人力资源管理的实践||54
一、美国公共部门人力资源管理实践||56
二、泰国公共部门人力资源管理实践||67
第二章 我国公共部门人力资源管理概况||77
第一节 我国人事制度的历史回顾||77
一、我国古代的官吏制度||77
二、我国古代的人事管理思想||85
三、民国时期的公务员制度||87
第二节 新中国的干部人事制度||95
一、新中国干部人事制度的历史沿革||95
二、我国传统干部人事制度的弊端||98
三、新时期干部人事制度改革的基本思路||102
一、国家公务员制度的基本建立||104
第三节 我国公共部门人力资源管理的探索与成就||104
二、从传统人事管理向整体性人才资源开发的转变||107
三、整体性人才资源开发取得的初步成就||114
第三章 党政部门人力资源管理||123
第一节 党政部门人力资源管理的含义和内容||123
一、党政部门人力资源管理的含义||124
二、党政部门人力资源管理的内容||124
第二节 党政部门人力资源的获取||132
一、各国政府部门人力资源选拔程序的比较||133
二、我国党政部门人力资源获取的制度分析||134
三、我国党政部门人力资源获取的措施||137
第三节 党政部门人力资源的培训||139
一、国外政府部门人力资源培训的特点||139
二、我国党政部门人力资源培训体系的问题分析||142
三、我国党政部门人力资源培训体系的发展||144
一、党政部门人力资源的测评||146
第四节 党政部门人力资源的测评与激励||146
二、党政部门人力资源的激励机制||149
三、人力资源测评的运用——测评与激励的结合||151
第五节 党政部门人力资源管理的制度建设及发展趋势||152
一、党政部门人力资源管理制度体系的建设||153
二、党政部门人力资源管理的发展趋势||156
第四章 事业单位人力资源管理||159
第一节 事业单位人力资源管理制度的历史回顾||159
一、事业单位的含义和特点||159
二、事业单位人力资源管理制度的改革历程||161
三、事业单位人力资源管理制度改革的成就及存在的问题||163
四、事业单位人力资源管理制度面临的机遇和挑战||167
五、事业单位人力资源管理制度改革的指导思想||168
第二节 事业单位人力资源的获取——聘用制度||170
一、事业单位传统人员录用制度的局限性||170
二、事业单位人力资源获取方式的转变——全员聘用制||171
第三节 事业单位人力资源的考评——职称制度||184
一、我国现行的职称制度||184
二、专业技术资格评定与考试制度||188
三、专业技术人员职称制度的改革||191
第四节 事业单位人力资源的激励——分配制度||195
一、事业单位分配制度的历史变迁||195
二、事业单位分配制度改革的设想||199
三、事业单位分配制度改革的实施||201
第五章 国有企业人力资源管理||206
第一节 国有企业领导人员管理体制的历史回顾||207
一、国有企业产权制度的变迁||207
二、国有企业领导人员管理体制的沿革||211
三、国有企业领导人员管理体制存在的问题||212
第二节 国有企业领导人员的激励机制||216
一、传统的国有企业领导人员人性假定||216
二、现实的国有企业领导人员人性假定||219
三、重构国有企业领导人员的人力资本产权体系||220
第三节 国有企业领导人员的开发机制||223
一、人力资源开发的含义||223
二、传统体制在国有企业领导人员开发上的缺陷||224
三、国有企业领导人员开发机制的构建||226
第四节 国有企业领导人员管理的制度建设||231
一、健全积极有效的国有企业领导人员激励机制||232
二、建立合理的经营管理人才培养和储备制度||234
三、构建强大的企业家阶层和有效率的企业家市场||235
四、共筑国有企业领导人员培训体系||237
第六章 公共部门人力资源管理的法制化建设||240
第一节 我国公共部门人力资源管理的法制化建设与成就||240
一、我国公共部门人力资源管理法制化建设的历史回顾||240
二、我国公共部门人力资源管理法制化建设取得的成就||243
一、公共部门人力资源管理法制化的含义||245
第二节 公共部门人力资源管理法制化的含义和作用||245
二、公共部门人力资源管理法制化的作用||247
三、公共部门人力资源管理法制化建设的方向||248
第三节 公共部门人力资源管理监督机制的建设||252
一、人事监督的含义及意义||252
二、人事监督的原则和公务员监督的方式||255
三、公共部门人力资源的监督内容||258
第七章 公共部门人力资源管理面临的挑战与对策||266
第一节 入世对我国公共部门人力资源管理的挑战||266
一、入世对我国政府及其公务员构成的挑战||266
二、入世对我国公共部门人力资源管理制度提出的要求||270
三、入世后我国公共部门人才资源的巨大缺口||272
第二节 深化公共部门人力资源管理制度的改革||274
一、努力加快党政领导干部制度改革步伐||276
二、进一步完善国家公务员制度||279
三、全面推进国有事业单位人事制度改革||283
四、不断深化国有企业人事制度改革||290
第三节 公共部门人力资源管理的发展趋势||296
一、人事主体的多元化||297
二、人才配置的市场化||299
三、人才竞争的全球化||299
四、人事管理的法制化||299
五、人事管理的人本化||300
六、人才开发的终身化||300
七、人才资本的收益化||301
八、人事服务的社会化||301
九、人事管理方法的科学化||302
十、人才分布的密集化||302
参考书目||304
后记||307