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简介
今天，我国的就业形式日益严峻。每一位劳动者都可能遇到来自职场中的危机和挑战。那么，我们如何才能顺利开始自己的职业生涯，并且自如应对危机和挑战呢？
国家颁布的法律法规和用人单位内部的规章制度便是我们职业发展的保障。国家已颁布的一系列劳动法律法规是职场规则的底线，也是劳动者处理职业问题，规避职业风险，维护自身合法权益的基础保障；用人单位内部的各项规章制度与管理措施是劳动者具体工作中的职业规则，也是劳动者职业发展的环境。
本套书正是基于国家的劳动法律法规和人力资源管理的理论与实务，针对劳动者在职业生涯中的各个阶段，以及职业管理中可能面临的各项问题，从实用的角度给劳动者以提示和讲解。其目的在于帮助劳动者防范职业风险，维护合法权益，提高职业生存与竞争能力，获得良好的职业发展。
如果把职业比作一场游戏，那么希望每一位劳动者在本书的帮助下，既保障自己的权益不受损害，又能不断增强自己的职业管理能力，从而尽情享受职场游戏的快乐！更多>>
目录
解除劳动合同是怎么回事？
什么情况下，用人单位可以解除劳动合同？
用人单位辞退员工，需要书面通知吗？
员工可以不签收解除劳动合同的书面通知吗？
员工如何确认是因过失而被辞退的？
员工如何面对无过失而被辞退？
什么情况下，员工可以解除劳动合同？
辞职申请是必须提交的吗？
如何写辞职申请？
如何确认用人单位收到辞职申请？
辞职申请需要审批吗？
员工解除劳动合同，需要做好哪些准备？
员工提出辞职后，可否撤回自己的辞职申请？
什么情况下可以终止劳动合同？
员工解除或终止劳动合同需要有哪些手续？
员工应如何进行工作交接？
女员工怀孕后，用人单位可否解除或终止劳动合同？
什么情况下，员工要支付违约金？
用人单位没有提供离职证明怎么办？
离职是否会影响年终奖或第十三个月的工资？
离职时，未休的年休假如何处理？
什么情况下，用人单位可以解除劳动合同？
用人单位辞退员工，需要书面通知吗？
员工可以不签收解除劳动合同的书面通知吗？
员工如何确认是因过失而被辞退的？
员工如何面对无过失而被辞退？
什么情况下，员工可以解除劳动合同？
辞职申请是必须提交的吗？
如何写辞职申请？
如何确认用人单位收到辞职申请？
辞职申请需要审批吗？
员工解除劳动合同，需要做好哪些准备？
员工提出辞职后，可否撤回自己的辞职申请？
什么情况下可以终止劳动合同？
员工解除或终止劳动合同需要有哪些手续？
员工应如何进行工作交接？
女员工怀孕后，用人单位可否解除或终止劳动合同？
什么情况下，员工要支付违约金？
用人单位没有提供离职证明怎么办？
离职是否会影响年终奖或第十三个月的工资？
离职时，未休的年休假如何处理？
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