科研团队绩效及作用机制研究

第一章  绪论第一节  研究的背景第二节  研究的意义与目的一、研究的意义二、研究的目的第三节  研究的方法与技术路线一、研究方法二、技术路线第四节  本书的创新之处第二章  文献回顾与概念界定第一节  科研团队一、科研团队的定义二、科研团队的特点三、科研团队的理论研究回顾第二节  团队绩效一、团队绩效的定义二、团队绩效的模型研究三、国内外团队绩效的研究进展第三节  知识共享一、知识共享的定义二、知识共享的模型研究三、国内外知识共享理论的研究回顾第四节  团队信任一、团队信任的定义二、团队信任的特征三、团队信任的研究回顾第五节  团队结构的相关研究第六节  团队领导模式与团队异质性一、团队领导模式的相关研究二、团队异质性的相关研究第三章  研究假设与问卷设计第一节  研究假设一、团队结构与团队绩效的关系二、领导模式与团队绩效的关系三、团队异质性与团队绩效的关系四、团队信任与团队绩效的关系五、知识共享与团队绩效的关系第二节  问卷设计一、团队结构的初始测量条款二、领导模式的初始测量条款三、团队异质性的初始测量条款四、团队信任的初始测量条款五、团队知识共享的初始测量条款六、团队绩效的初始测量条款第四章  数据搜集与分析第一节  小样本调查问卷的初步测试一、团队结构测量条款的净化和探索性因子分析二、领导模式测量条款的净化和探索性因子分析三、团队异质性测量条款的净化和探索性因子分析四、团队信任量表的净化和探索性因子分析五、知识共享量表的净化和探索性因子分析六、团队绩效考核量表的净化和探索性因子分析第二节  正式研究数据的搜集与处理一、正式研究数据搜集的方法及过程二、正式研究数据的处理第五章  科研团队特征与团队绩效的作用机制研究第一节  主要变量的相关性分析第二节  人口统计变量的单因素方差分析一、性别的方差分析二、年龄的方差分析三、最高教育程度的方差分析四、工作时间的方差分析五、职位级别的方差分析第三节  特征变量和中介变量对团队绩效的关系模型一、团队结构对团队绩效的关系模型二、领导模式对团队绩效的关系模型三、团队异质性对团队绩效的关系模型四、团队信任对团队绩效的关系模型五、知识共享对团队绩效的影响关系模型第六章  团队特征对团队绩效的中介效应分析及实证研究第一节  团队结构对团队绩效的中介效应分析一、团队结构对团队绩效的影响关系二、结果依赖性对团队信任和知识共享的影响关系三、团队信任、知识共享对团队绩效的影响关系四、团队信任、知识共享对结果依赖性的中介效应模型第二节  领导模式对团队绩效的中介效应分析一、领导模式对团队绩效的关系模型二、变革型领导模式对团队信任、知识共享的影响关系模型三、团队信任、知识共享对变革型领导模式的中介作用模型第三节  团队异质性对团队绩效的中介效应分析第四节  研究假设的验证结果第七章  结论与展望第一节  研究结论第二节  研究的局限及未来研究的建议附录参考文献