基于公平正义视角的国有企业高管薪酬制度研究

第一章  绪论第一节  研究背景及意义第二节  国内外研究现状第三节  研究内容与研究思路第四节  相关概念界定第五节  本书的创新与不足第二章  国有企业高管薪酬制度相关理论第一节  收入分配理论第二节  委托一代理理论第三节  管理层权力理论第四节  人力资本理论第五节  需要层次理论第六节  双因素理论第七节  薪酬公平理论第八节  合法性理论第三章  中国国有企业高管薪酬制度现状分析第一节  中国国有企业高管薪酬制度的演进第二节  中国国有企业高管薪酬现状第三节  中国国有企业高管薪酬制度问题分析第四章  公允价值计量与高管薪酬契约第一节  公允价值的应用及影响第二节  研究假设与样本选择第三节  实证结果与分析第四节  研究结论与展望第五节  本章小结第五章  股权激励与企业绩效第一节  股权激励模式第二节  研究假设与样本选取第三节  实证结果与分析第四节  结论与建议第五节  本章小结第六章  高管薪酬与企业绩效第一节  研究假设第二节  样本选取与模型构建第三节  实证结果分析第四节  进一步检验第五节  本章小结第七章  薪酬差距与企业绩效第一节  理论分析与研究假设第二节  样本选取与模型构建第三节  实证结果分析第四节  进一步检验第五节  结论与建议第六节  本章小结第八章  女性高管薪酬契约研究第一节  理论基础与制度背景第二节  变量定义与模型构建第三节  实证分析与检验第四节  结论与建议第五节  本章小结第九章  国有企业高管在职消费研究第一节  在职消费的涵义及现状第二节  理论分析与研究假设第三节  研究设计第四节  实证检验与分析第五节  本章小结第十章  国有企业高管薪酬管制研究第一节  国有企业高管薪酬管制的现状第二节  国有企业高管薪酬管制有效性研究第三节  完善国有企业高管薪酬管制的政策建议第四节  本章小结第十一章  基于公平正义视角的国有企业高管薪酬制度设计第一节  国有企业高管薪酬制度设计原则第二节  国有企业高管薪酬决定机制设计第三节  国有企业经营者薪酬标准设计第四节  国有企业经营者薪酬激励方式第五节  国有企业高管在职消费管制第六节  本章小结第十二章  国有企业高管薪酬制度公平正义的政策保障第一节  完善国有企业经营者管理体制第二节  健全国有企业公司治理第三节  加强对国有企业高管外部监督约束第四节  本章小结参考文献后记