The Compensation Solution:How to Develop an Employee-Driven Rewards System

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作者：[英]约翰·特鲁普曼(John E.Tropman)著;胡零，刘智勇译

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ISBN：9787313028624

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简介

简介

　　为了吸引并留住员工，许多公司的薪酬方案非常重视现金报酬，但现金只是其中的一个重要因素，他们希望得到更多的东西，如深造培训、晋升机会、精神奖励及独特的生活方式，这些都是卓有远见的企业吸引高素质员工的手段。　　企业领导必须调整旧的薪酬体系，而出台新的薪酬体系旨在吸引、激励和留住企业中的精英《薪酬方案》就是专门为那些希望改进其薪酬激励机制的企业家所准备的一本实用指导书。　　本书针对当今各类员工的各种不同需求和生活方式，提供了必要的信息和措施，以便企业制定出一揽子薪酬方案。企业可以运用这些资料，便于员工进行自我调整。　　本书设计了十种不同性质的薪酬组合——基本工资、附加工资、福利工资、工作用品补贴、额外津贴、晋升机会、发展机会、心理收入、生活质量和私人因素，并逐一进行了阐述。另外，本书还包含了许多建设性的提议和独特的想法，帮助各种规模的企业制定出相关的整体薪酬方案，吸引并留住企业中的优秀人才。　　

目录
第1部分整体薪酬方案
第1章从旧式薪酬转向整体薪酬
第2章自助式薪酬方案：最新的新式薪酬
第2部分整体薪酬等式
第3章基本工资之争：工资的保障
第4章工资加速器：具有推动业绩的作用
第5章福利工资：令人迷惑的福利
第6章工作用品补贴和额外津贴：提供工具，确立地位
第7章个人晋升和自我发展机遇：晋升阶梯或者内部串岗
第8章薪酬的柔性部分：心理收入、生活质量和私人因素
第3部分改革旧的思维模式和组织机构
第9章更新传统的薪酬体制
附录公共企业和非赢利机构的薪酬理念
-B

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