简介
本围绕“以人为本”开展人力资源管理活动，将心理学的概念引入人力资源管理，运用心理测量技术分析组织中员工的性格、心理状态，为组织中的管理人员有效地开展管理工作提供了科学依据。
目录
第一章：人力资源管理概述
第二章：人力资源规划
第三章：工作岗位分析
第四章：人员素质测评
第五章：招募与甄选
第六章：员工培训与开发
第七章：激励
第八章：绩效考评
第九章：薪酬管理
第十章：组织与人力资源管理
第十一章：美日人力资源管理模式比较
第十二章：国际人力资源管理
主要参考文献
第二章：人力资源规划
第三章：工作岗位分析
第四章：人员素质测评
第五章：招募与甄选
第六章：员工培训与开发
第七章：激励
第八章：绩效考评
第九章：薪酬管理
第十章：组织与人力资源管理
第十一章：美日人力资源管理模式比较
第十二章：国际人力资源管理
主要参考文献
人力资源管理
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