现代企业人力资源价值计量研究

　　前言
　　第一章 绪论
　　 第一节 研究的背景
　　 第二节 人力资源价值计量的研究意义
　　 一 人力资源价值计量在企业经营中的重要作用
　　 二 适应新经济条件下人才国际化竞争的需要
　　 三 人力资源学科快速发展的要求
　　 第三节 国内外人力资源价值计量研究现状及评述
　　 一 国外的研究现状
　　 二 国内的研究现状
　　 三 国内外研究评述
　　 第四节 本书的研究方法和技术路线
　　 一 本书的主要研究方法
　　 二 本书研究的技术路线
　　第二章 人力资源价值的计量理论
　　 第一节 人力资源及其价值的内涵
　　 一 人力资源的基本概念
　　 二 人力资源价值的内涵
　　 三 人力资源与相关概念的辨析
　　 第二节 人力资源价值的增长理论
　　 一 人力资源价值的获得形式
　　 二 人力资源价值与技术进步的正相关性
　　 三 人力资源价值与劳动能力的正相关性
　　 第三节 人力资源价值计量的工资理论
　　 一 建立在工资基础上的人力资源价值计量
　　 二 马克思的工资理论
　　 三 西方的工资理论
　　 四 工资函数和价值函数的取值原则
　　 第四节 人力资源的价值理论
　　 一 人力资源的剩余价值理论
　　 二 人力资源的交换价值理论
　　 三 人力资源价值的投入价值理论
　　 四 人力资源的开发成本
　　 第五节 企业人力资源价值非货币计量
　　 一 人力资源价值非货币计量理论
　　 二 人力资源价值非货币计量方法
　　第三章 新经济与人力资源价值计量
　　 第一节 新经济的相关理论
　　 一 新经济的含义
　　 二 新经济的成因与特点
　　 三 新经济与传统经济的区别和联系
　　 第二节 新经济赋予企业人力资源价值的新内涵
　　 一 人力资源价值具有的新内涵
　　 二 智力劳动是新经济价值的主要创造来源
　　 三 人力资源的智力劳动价值基础
　　 第三节 新经济与智力劳动人力资源价值变化趋势
　　 一 理性选择是劳动者价值增长的前提
　　 二 新经济市场中智力劳动者的需求变动趋势
　　 三 新经济市场中智力劳动投资的边际效应
　　第四章 智力劳动的实物期权计量
　　 第一节 智力劳动的实物期权化
　　 一 智力劳动具有的实物期权性质
　　 二 人力资源的实物期权的分类
　　 三 智力劳动的实物期权理论基础
　　 第二节 智力劳动价值的实物期权化计量基础
　　 一 人力资源智力劳动价值的期权性质
　　 二 我国人力资源价值期权存在的前提环境
　　 三 人力资源的期权存在形式
　　 四 基于人力资源期权的保留分析
　　 第三节 实物期权化计量方法的应用要求
　　 第四节 实物期权化计量方法的发展方向
　　第五章 企业人力资源价值期权计量模型的构建
　　 第一节 实物期权计量的使用说明
　　 一 企业人力资源价值实物期权计量的适用范围
　　 二 企业人力资源价值实物期权与一般计量方法的关系
　　 第二节 企业人力资源价值的实物期权量化性质
　　 一 企业人力资源价值期权化的构建理论
　　 二 人力资源价值期权的数学特性
　　 三 人力资源期权价值的上下限
　　 四 计量模型的选择
　　 第三节 人力资源价值期权化模型
　　 一 人力资源价值二项式期权定价模型
　　 二 Black-Scholes期权定价模型
　　 第四节 关于模型应用的说明
　　 一 人力资源价值期权化计量模型的应用评价
　　 二 人力资源价值期权化计量模型的适用性
　　 三 人力资源价值期权化计量的政策保障
　　 四 人力资源价值期权化计量的微观发展要求
　　第六章 企业人力资源价值计量实证研究
　　 第一节 实证研究的目的与准则
　　 一 实证研究的目的
　　 二 实证研究计量的准则
　　 第二节 实证公司的选择与相关价值计量
　　 一 目标公司的选择
　　 二 HW工厂的生产小组人力资源价值计量
　　 三 黑龙江直销团队价值计量
　　 四 个体人力资源价值的计量
　　 五 研发部门人力资源价值计量
　　第七章 人力资源价值计量的准则与制度
　　 第一节 人力资源价值计量的现状与建议
　　 一 建立与之有关的法律法规
　　 二 尽快建立完善的人力资源市场
　　 三 减少人力资源的投机行为
　　 第二节 人力资源评估的法律法规评价
　　 一 现有法律法规的不足
　　 二 人力资源会计制度设计与应用
　　 三 人力资源会计制度的改进
　　 第三节 企业人力资源内部制度与规范
　　 一 企业人力资源内部制度与规范现状介绍
　　 二 企业人力资源内部制度与规范改进若干建议
　　参考文献