简介
2001年11月10日，中国正式加入WTO。这意味着中国经济更深地介入经济全球化，中国的人力资源开发与管理将遇到更为严峻的挑战。战胜这些挑战就会抓住更新的发展机遇，因此，对人的研究，对人的行为、组织行为的研究变得更为迫切。 管理作为一门科学已有90年的历史，古典管理理论和行为科学是其两大支柱，而组织行为学则集中了行为科学的主要成果。 在经济管理类大学本科的管理教材中，“组织行为学”属于
目录
第一章 绪论
第二章 个体的基本心理过程与心理特征
第三章 态度与价值观
第四章 激励理论及其应用
第五章 工作压力
第六章 群体心理与群体行为
第七章 人际沟通与人际关系
第八章 领导
第九章 决策
第十章 冲突与冲突管理
第十一章 正式组织与非正式组织
第十二章 组织承诺与组织凝聚力
第十三章 组织文化
第十四章 组织变革与发展
第二章 个体的基本心理过程与心理特征
第三章 态度与价值观
第四章 激励理论及其应用
第五章 工作压力
第六章 群体心理与群体行为
第七章 人际沟通与人际关系
第八章 领导
第九章 决策
第十章 冲突与冲突管理
第十一章 正式组织与非正式组织
第十二章 组织承诺与组织凝聚力
第十三章 组织文化
第十四章 组织变革与发展
组织行为学
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