简介
本书围绕我国在人才发展规划过程中，各地方政府对人才引进政策的制定和实施暴露出的问题，采取空间计量的方法，发现人力资本的集聚及其与地区差异之间的关系，并通过对人才政策在转化为人力资本过程中的作用和人力资本转化路径的分析，找出破解办法，并提出科学的建议。以成熟发展区域的成功经验为例，为部分地区低效、盲目的“抢人大战”政策的改革提出了解决方案，提出人才政策的制定既要考虑当地经济社会长远发展的同时，更要出于对人才负责的原则，为人才的长远发展提供可靠、可行的发展空间。
目录
*章绪论1
*节选题背景及研究意义3
第二节本书研究的问题、研究方法及关键概念界定12
第三节创新之处22
第二章人力资本与区域经济发展理论25
*节人力资本对区域经济发展产生影响的理论基础27
第二节人力资本的集聚效应45
第三节人力资本与区域经济发展的相互作用62
第四节本章小结73
第三章人力资本对区域经济发展贡献测度75
*节我国不同时期的人力资本发展状况77
第二节我国人力资本的聚集与分布80
第三节人力资本对我国经济发展贡献率测算83
第四节我国人力资本状况所存在的问题89
第五节本章小结101
第四章人力资本与区域经济发展关系实证：以北京中关村为例 103
*节中关村发展概述105
第二节中关村产业与人力资本结构演变110
第三节人力资本与中关村经济发展关系空间计量研究130
第四节中关村人力资本聚集机制139
第五节本章小结169
第五章人才政策对人力资本产生的效应及作用机制171
*节中央层面的人才政策分析173
第二节地方有代表性区域人才政策分析179
第三节政策效应驱动人力资源向人力资本转化机制188
第四节本章小结205
第六章人力资本与区域经济发展关系优化路径207
*节国外经验借鉴209
第二节实现人力资源到人力资本的转化219
第三节立足发展实践制定和优化人才政策227
第四节提升人力资本对区域经济发展的贡献率234
第五节引导人才的自由流动237
第六节切实关注人力资本区域分布不均衡所导致的经济发展不平等问题239
第七节本章小结241
第七章研究结论与展望243
*节主要结论245
第二节研究展望247
参考文献249
后记256
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