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简介
目录
章 组织行为学概论
节 什么是组织行为学
第二节 组织行为学的学科特性
第三节 组织行为学的历史发展
第二章 组织行为学的研究方法
节 实证研究
第二节 实验研究
第三节 准实验研究
第四节 问卷调查法
第五节 案例研究
第三章 人格与价值观
节 人格
第二节 气质
第三节 价值观
第四章 工作态度与行为
节 态度概述
第二节 典型的工作态度
第三节 典型的工作行为
第五章 情绪
节 情绪概述
第二节 情绪在组织行为中的作用
第三节 情绪管理
第六章 知觉与归因
节 知觉概述
第二节 社会知觉
第三节 归因
第七章 动机与激励
节 什么是动机与激励
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 当代动机理论
第八章 健康与安全
节 职业健康与安全
第二节 压力的本质与过程
第三节 压力管理
第九章 群体
节 群体概述
第二节 群体的发展历程
第三节 群体的结构
第四节 群体决策
第十章 团队
节 什么是团队
第二节 不同类型团队的管理
第三节 高绩效团队
第四节 团队建设
第十一章 领导
节 领导概述
第二节 领导的特质理论
第三节 领导行为理论
第四节 领导权变理论
节 什么是组织行为学
第二节 组织行为学的学科特性
第三节 组织行为学的历史发展
第二章 组织行为学的研究方法
节 实证研究
第二节 实验研究
第三节 准实验研究
第四节 问卷调查法
第五节 案例研究
第三章 人格与价值观
节 人格
第二节 气质
第三节 价值观
第四章 工作态度与行为
节 态度概述
第二节 典型的工作态度
第三节 典型的工作行为
第五章 情绪
节 情绪概述
第二节 情绪在组织行为中的作用
第三节 情绪管理
第六章 知觉与归因
节 知觉概述
第二节 社会知觉
第三节 归因
第七章 动机与激励
节 什么是动机与激励
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 当代动机理论
第八章 健康与安全
节 职业健康与安全
第二节 压力的本质与过程
第三节 压力管理
第九章 群体
节 群体概述
第二节 群体的发展历程
第三节 群体的结构
第四节 群体决策
第十章 团队
节 什么是团队
第二节 不同类型团队的管理
第三节 高绩效团队
第四节 团队建设
第十一章 领导
节 领导概述
第二节 领导的特质理论
第三节 领导行为理论
第四节 领导权变理论
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