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简介
由黄丽、陈维政*的《企业员工工作疏离感影响因素形成机制及干预策略研究》是作者长期致力于中国企业员工工作疏离感的研究结晶，该书包含了作者在该领域的大量理论和实证研究成果，也是国内**部较为系统、全面阐述工作疏离感理论与本土化研究的*作。在内容安排上，本书囊括了工作疏离感的内涵与外延、维度与测量、前因变量、影响后果、跨文化比较分析框架等方面，并对工作疏离感理论的起源、发展等进行深入、细致的探讨。在此基础之上构建了中国情景下企业员工工作疏离感的操作性定义、发展了本土化的工作疏离感测量工具，从企业管理的视角系统地梳理、实证研究企业内部工作疏离感的形成原因以及工作疏离感的消*影响，并从研究结论总结、提炼了工作疏离感的干预与管控策略。这些研究结论得到了中国情景下工作疏离感的新发现、新理论、新方法，体现了当今国内工作疏离感研究的重要理论成果。该*作有助于读者*好地了解工作疏离感的研究脉络与前沿动态。本书既可以作为广大管理理论工作者研究参考书和高等院校相关专业的拓展阅读书，也可以作为各类组织尤其是企业经营管理人员的参考用书。
目录
第1章 绪论1.1 本书的研究背景与研究意义1.2 本书的研究内容与研究方法1.3 本书的研究创新1.4 资助项目1.5 本章小结第2章 工作疏离感文献综述2.1 疏离感的含义维度、研究现状与研究趋势2.2 工作疏离感的含义维度、结构测量、前因变量与影响结果2.3 工作疏离感文献分析总结2.4 中国情景下企业员工工作疏离感分析2.5 本章小结第3章 企业员工工作疏离感本土化量表开发3.1 构建项目题库3.2 工作疏离感问卷的探索性因子分析3.3 工作疏离感问卷的验证性因子分析3.4 基于多维尺度法的稳健性检验3.5 中国企业员工工作疏离感维度结构的特点3.6 本章小结第4章 研究设计与研究假设4.1 研究模型与研究设计4.2 工作疏离感的组织内部影响因素分析4.3 工作疏离感的消极后果分析4.4 工作疏离感的中介作用分析4.5 本章小结第5章 工作疏离感的组织内部影响因素研究5.1 研究变量关系模型与研究假设5.2 相关研究变量的测量方法与测量工具5.3 调查过程与研究样本概况5.4 研究变量信效度检验以及数据预处理5.5 管理因素对员工工作疏离感影响的作用分析5.6 组织因素对员工工作疏离感影响的作用分析5.7 个体因素对员工工作疏离感影响的作用分析5.8 本章小结第6章 工作疏离感的影响后果研究6.1 研究变量关系模型与研究假设6.2 相关的测量方法与测量工具6.3 相关测量工具的信效度检验与数据正态分布检验6.4 工作疏离感影响后果的作用分析6.5 本章小结第7章 工作疏离感的中介效应检验7.1 研究变量关系模型与研究假设7.2 研究变量之间的皮尔逊相关系数表7.3 工作疏离感在管理因素与工作偏离行为之间的中介作用检验7.4 工作疏离感在管理因素与组织公民行为之间的中介作用检验7.5 工作疏离感在管理因素与任务绩效之间的中介作用检验7.6 工作疏离感在管理因素与组织绩效之间的中介作用检验 1：7.7 本章小结第8章 工作疏离感影响因素及其消极后果的案例研究8.1 集团有限公司基本情况8.2 现存问题8.3 工作疏离感影响因素调查8.4 工作疏离感的现状与影响后果调查8.5 管理建议第9章 工作疏离感干预策略研究及研究结论9.1 工作疏离感的干预模型9.2 工作疏离感的管理干预策略9.3 工作疏离感的心理干预策略9.4 工作疏离感的组织干预策略9.5 工作疏离感的人际干预策略9.6 工作疏离感的社会支持干预策略9.7 本书的研究结论与研究局限参考文献
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