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简介
本书分为人才战略、理论思考、管理创新、专题研究、国际比较、百家论坛等六个板块16篇文章，兼具理论性、前瞻性和可操作性，对广大组织人事部门做好人才工作具有重要参考价值。
目录
人才战略
“十二五”时期我国人事人才事业发展的总体思路研究
“人才特区”要特在人才规划率先落地
对构建与国际接轨的“人才特区”的思考——以无锡为例
厦门经济特区建设“两岸人才特区”的实践与思考
理论思考
我国人才户籍政策分析
我国高校毕业生创业政策分析
配置能力、创业教育与大学生创业
管理创新
首都区域人才竞争力评价的影响因素及量化指标研究
构建推动南疆三地州优势资源转换战略的人才管理机制
专题研究
我国事业单位养老保险改革研究
我国事业单位岗位绩效考核的现状与发展
国际比较
日本、韩国和新加坡的国际人才竞争战略
澳大利亚人才管理体系
百家论坛
高层次创新人才队伍建设的三个突破
高层次经营管理人才收入水平的自身影响变量分析
我国的海外高层次人才引进
“十二五”时期我国人事人才事业发展的总体思路研究
“人才特区”要特在人才规划率先落地
对构建与国际接轨的“人才特区”的思考——以无锡为例
厦门经济特区建设“两岸人才特区”的实践与思考
理论思考
我国人才户籍政策分析
我国高校毕业生创业政策分析
配置能力、创业教育与大学生创业
管理创新
首都区域人才竞争力评价的影响因素及量化指标研究
构建推动南疆三地州优势资源转换战略的人才管理机制
专题研究
我国事业单位养老保险改革研究
我国事业单位岗位绩效考核的现状与发展
国际比较
日本、韩国和新加坡的国际人才竞争战略
澳大利亚人才管理体系
百家论坛
高层次创新人才队伍建设的三个突破
高层次经营管理人才收入水平的自身影响变量分析
我国的海外高层次人才引进
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