人力资源发展系统

目录
第三节 整体性人力资源开发的措施
第三章 人力资源开发与任用
第一节 人力资源优化配置的基本原理
第二节 人力资源的使用与管理
第三节 人才流动的管理
第二篇 启智——输入阶段
第四章 人力资本理论
第一节 西方人力资本理论回顾
第二节 人力资本的定义和特征
第三节 人力资本投资与收益分析
第一篇 总论
第五章 教育与人力资本投资
第一节 知识经济与教育
第二节 教育投资的成本—收益分析
第三节 发展中国家投资应注意的一些问题
第三篇 从业——进入职业阶段
第六章 职业选择
第一节 职业选择概述
第二节 大学生择业与大学生人才市场
第七章 职业选择理论
第一节 特性—因素理论
第一章 人力资源发展系统概述
第二节 个性—职业类型匹配理论
第三节 需要理论
第四节 发展理论
第五节 其他职业选择理论
第八章 进入职业：招聘与应聘
第一节 招聘概述
第二节 招聘程序
第三节 应聘的方法与技巧
第九章 职业定位
第一节 职业定位概述
第一节 人力资源发展的内涵
第二节 职业定位和激励
第三节 处理好工作中的人际关系
第四节 职业定位中断
第十章 职业转换
第一节 职业转换的成因
第二节 职业转换
第三节 个人创业
第四篇 从业——职业发展阶段
第十一章 培训过程
第一节 培训需求
第二节 人力资源发展的阶段性特点
第二节 培训需求评价
第三节 培训程序
第四节 培训评估
第十二章 培训模式
第一节 几种主要培训类型
第二节 素质培训
第三节 模拟培训
第十三章 培训结果的使用
第一节 几种重要的培训方法
第二节 确定用人的目标
第三节 构建人力资源发展系统的基本理念
第三节 人力使用系统
第五篇 夕阳红——养老阶段
第十四章 老年人力资源开发
第一节 我国老年人力资源的基本概况
第二节 老年人力资源的特点
第三节 老年人力资源开发和利用
第十五章 老年人力资源保护
第一节 我国老年人力资源保护的法律法规
第二节 社会政策对老年人力资源开发的效应
后记
第二章 人力资源的整体开发
第一节 人力资源整体开发的涵义
第二节 整体性人力资源开发的类型