Enterprise Performance and incentive mechanism:strategic perspective
副标题：无
作 者：徐兆铭编著
分类号：
ISBN：9787801178404
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简介
本书介绍了激励和激励机制的基本概念、现代企业产生激励问题的原因、主要的激励理论以及各种激励方式等问题，就企业绩效考核、薪酬管理、年金福利、员工持股、股票期权以及非物质激励等问题进行了研究和介绍。
目录
目录
第一章 企业激励机制概述
第一节 企业绩效与激励机制
第二节 企业激励机制建立的理论基础
第三节 企业激励机制的内容
案例 壳牌公司的激励机制
第二章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 现金流量法
第三节 经济增加值(EVA)方法
第四节 平衡计分卡方法
案例 平衡计分卡在美国FMC公司的应用
第三章 薪酬激励
第一节 薪酬激励概述
第二节 薪酬理念的选择
第三节 薪酬体系的设计
案例 IBM公司的工资管理
第四章 企业年金计划
第一节 企业年金计划概述
第二节 国外企业年金：实践与经验
第三节 我国企业年金：现状与未来
案例 A公司的年金计划改革
第五章 员工持股计划
第一节 员工持股计划概述
第二节 员工持股计划在国外的发展
第三节 员工持股计划在中国的发展
案例 方正的“员工持股计划”
第六章 经理股票期权
第一节 经理股票期权概述
第二节 经理股票期权在美国的发展
第三节 经理股票期权在中国的发展
案例 可供选择的若干股票期权设计方案(节选)
第七章 非物质激励
第一节 非物质激励概述
第二节 竞争机制
第三节 公司治理
第四节 企业文化
案例 摩托罗拉的“肯定个人尊严”
参考文献
第一章 企业激励机制概述
第一节 企业绩效与激励机制
第二节 企业激励机制建立的理论基础
第三节 企业激励机制的内容
案例 壳牌公司的激励机制
第二章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 现金流量法
第三节 经济增加值(EVA)方法
第四节 平衡计分卡方法
案例 平衡计分卡在美国FMC公司的应用
第三章 薪酬激励
第一节 薪酬激励概述
第二节 薪酬理念的选择
第三节 薪酬体系的设计
案例 IBM公司的工资管理
第四章 企业年金计划
第一节 企业年金计划概述
第二节 国外企业年金：实践与经验
第三节 我国企业年金：现状与未来
案例 A公司的年金计划改革
第五章 员工持股计划
第一节 员工持股计划概述
第二节 员工持股计划在国外的发展
第三节 员工持股计划在中国的发展
案例 方正的“员工持股计划”
第六章 经理股票期权
第一节 经理股票期权概述
第二节 经理股票期权在美国的发展
第三节 经理股票期权在中国的发展
案例 可供选择的若干股票期权设计方案(节选)
第七章 非物质激励
第一节 非物质激励概述
第二节 竞争机制
第三节 公司治理
第四节 企业文化
案例 摩托罗拉的“肯定个人尊严”
参考文献
Enterprise Performance and incentive mechanism:strategic perspective
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