简介
本书作者为专攻明清史的历史学家和目录学家，向来注意明清古籍的搜集。本书所介绍的明清笔记近50种，大多湮没已久后被作者发现并已成为研究明清的重要参考资料。作者分别介绍了些笔记的作者的生平、作品的内容、流传经过，并加以评论。该书还收有作者有关明清史料研究的文章10篇，这些史料也是究明清历史的重要参考资料。
明清时代野史笔记的兴起和源流，约可分七个时期。第一期是元未明初，朱元璋篡夺了红巾农民军的果实，建立了朱明王朝的政权，统一了中国，当时的记载如林，这可以说是野史笔记写作的初期。第二期的弘治、宣德以后，时局较为稳定，记述不多，这是野史笔记缓和较少的时期。第三期，正德、嘉靖以来，社会经济比较繁荣，阶级斗争的形势颇为尖锐复杂，这是野史笔记极为兴盛的时期。第四期，明末清初以李自成、张献忠为首的农民兴起，沉重打击了明王朝的腐朽政权；另一方面，面临满族的入侵，政治形势更加紧张、复杂。第五期，清初顺治、康熙初年，有些作者沿袭明末的余风，写出激昂的作品，抵触了清朝的忌讳，冒犯了他们的尊严，于是他们大严野史之禁，使这类笔记小说受到打击。第六期，清雍正、乾隆以来，文人学士慑于清政府箝制人民的思想，大兴文字之狱，因之噤口不敢方时事，学问乃流入考据学之一途，对于研究古典文献，有其优良的成绩，但关于史事的记述，则只可以说略上人旧闻而已。第七期，鸦片战争以后，爆发了太平天国运动。
目录
第1章 基础管理方法典范泰罗管理法法约尔管理法运筹学管理法系统分析管理法决策科学化管理法系统管理法权变管理法滚动式计划方法计划一规划一预算方法限定因素管理法灵活性管理法组织目标等级层次法目标管理法abc分析法abc时间管理法三标三效管理法“8341”管理法cv管理法分权制管理流程国法管理系统模拟法第2章 人事管理方法公司职工分类法公司用人要求确定法职工培训三方面法培训项目图法总体培训计划法参与式培训法职工岗前培训法公司管理人员功能评价法公司科技人员功能评价法岗位定员法岗位经济责任制法浮动工资制法计时工资制法绩效评价法计件工资制法奖励工资制法结构工资制法全员达标管理法人员定量考核法效率定员法第3章 组织管理方法部门化组织法一般组织设计法动态组织设计法授权组织法福莱特组织管理法卡恩组织管理法近代组织设计法利克特组织管理法系统组织管理法有机组织结构法组织的决策树分析组织信息处理系统管理法第4章 cis策划方法企业导入cis方法美能达公司的cis方法产品命名方法商标选择方法产品包装方法质量形象设计方法竞争形象设计方法构造企业精神方法第5章 公共关系方法公共关系传播方法公共关系调查方法公共关系计划的编制法公共关系专题活动组织法公共关系人员社交技术法企业文化法企业文化评价指标体系认定法第6章 营销管理方法4p组织法服务市场营销法合作营销法打开封闭市场方法大市场营销法调整市场营销战术方法市场营销
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明清笔记谈丛
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