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简介
多维博奕人性假设提出“博奕人”（Game Man）的概念，认为管理行为的人性表现具有多维性，在特定的管理场中，管理行为人要根据其他行为人的人性表现调整自己的管理行为，从而形成管理互动。
多维博奕人性假设是在总结中西方人性假设的基础上建立起来的全新的人性假设。这一基础理论从企业人的多维需求取向出发，对人性加以系统分析，并从管理学角度加以理论分析，得出了一整套前沿管理理论，从而为管理实践提供了新的视角和思路，奠定了理论管理学的基础。
目录
序：人性假设是理论管理学研究的基石
第一章 导言
第一节 管理场与管理行为人
……
第二章 多维博奕人性假设思想模型
第一节 “囚徒困境”的管理学问题
……
第三章 多维博奕人性假设基本模型
第一节 多维博奕人性假设基本模型（一）
第二节 多维博奕人性假设基本模型（二）
第四章 管理行为人非合作博奕
第一节 非合作管理博奕的基本概念
……
第五章 管理行为人合作管理博奕
第一节 合作管理博奕的基本概念
……
第六章 多维合作博奕的进一步讨论
第七章 多维博奕人性假设的多重博奕
第八章 多维博奕人性假设的若干结论
第一章 导言
第一节 管理场与管理行为人
……
第二章 多维博奕人性假设思想模型
第一节 “囚徒困境”的管理学问题
……
第三章 多维博奕人性假设基本模型
第一节 多维博奕人性假设基本模型（一）
第二节 多维博奕人性假设基本模型（二）
第四章 管理行为人非合作博奕
第一节 非合作管理博奕的基本概念
……
第五章 管理行为人合作管理博奕
第一节 合作管理博奕的基本概念
……
第六章 多维合作博奕的进一步讨论
第七章 多维博奕人性假设的多重博奕
第八章 多维博奕人性假设的若干结论
Game Man Hypotesis:Newly Research on the Orical Management
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