Human capital and incentives of senior executive in the corporation
副标题：无
作 者：张冬梅著
分类号：F272.92
ISBN：9787501774173
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简介
《企业经营者人力资本及激励方式》以经济学中的企业理论基础，使用博弈论、信息经济学和计量经济学等分析工具，对企业经营者人力资本与激励问题进行了系统深入的理论研究和实证分析。
《企业经营者人力资本及激励方式》结合理论分析和实证分析主要回答了三个问题：经营者人力资本为什么是高价值的？为什么要对经营者进行高激励？怎样对经营者进行高激励？《企业经营者人力资本及激励方式》的论点是：在为经营者人力资本“高价值”，所以需要对经营者进行“高激励”；对经营者的“高激励”才能体现经营者人力资本“高价值”。
目录
目录
第一章 导论
1.1 问题的提出
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的意义
1.2 国内外相关领域研究现状及评析
1.2.1 企业理论
1.2.2 企业家理论
1.2.3 人力资本理论
1.3 研究的方法、内容与创新
第二章 企业经营者人力资本
2.1 企业经营者人力资本
2.1.1 经营者的界定
2.1.2 人力资本的含义与特征
2.1.3 经营者人力资本
2.2 企业经营者人力资本产权
2.2.1 人力资本产权
2.2.2 企业经营者人力资本产权
2.3 企业理论与企业经营者人力资本
2.3.1 企业的合约性质与人力资本
2.3.2 企业核心能力与经营者人力资本
2.3.3 企业治理结构、经营者人力资本与企业所有权安排
2.4 经营者人力资本与企业绩效
2.4.1 经营者人力资本与企业绩效的典型分析
2.4.2 经营者人力资本产权与企业绩效的理论分析与模型
2.5 经营者人力资本价值及其计量
2.5.1 经营者人力资本价值
2.5.2 经营者人力资本价值计量模型
2.6 小结
第三章 企业经营者与所有者的博弈分析
3.1 企业经营者的行为分析
3.1.1 “理性经济人”假定、不完全契约与代理成本
3.1.2 企业经营者的效用函数
3.1.3 企业经营者行为模式分析
3.2 不完全信息的静态博弈
3.2.1 企业所有者的最优规划
3.2.2 企业经营者人力资本的信号传递与企业所有者的信息甄别
3.2.3 信号传递与信息甄别模型
3.2.4 经营者人力资本产权静态博弈
3.3 动态博弈
3.3.1 企业所有者与经营者的动态博弈
3.3.2 重复博弈
3.3.3 合作博弈
3.4 无形契约与企业经营者人力资本产权博弈
3.5 小结
第四章 基于企业经营者人力资本的激励
4.1 企业经营者人力资本配置效率的权衡
4.2 企业经营者人力资本与组织资本的互动
4.2.1 企业经营者人力资本与组织资本的互动
4.2.2 企业经营者的激励是激励的制度层面
4.3 企业经营者人力资本与激励
4.3.1 经营者人力资本与报酬
4.3.2 经营者人力资本与剩余索取权
4.3.3 经营者人力资本、绩效与报酬
4.3.4 经营者的控制权激励
4.4 小结
第五章 企业经营者激励机制设计
5.1 国内外企业经营者报酬结构与现状
5.1.1 国外企业经营者报酬结构与实践
5.1.2 我国(不同行业)企业经营者报酬现状与分析
5.2 企业经营者报酬结构与业绩的回归分析
5.2.1 我国不同行业企业经营者报酬与业绩的相关性
5.2.2 样本与数据
5.2.3 企业业绩与高级经理持股比例的回归分析
5.2.4 企业业绩与高级经理年度报酬的回归分析
5.2.5 经营者报酬与企业业绩、持股比例、企业规模的多元回归分析
5.2.6 高新技术企业所有权配套体系改革与经营者人力资本作价持股
5.3 企业经营者的长期激励机制设计
5.4 企业经营者的动态激励机制设计
5.5 企业经营者的约束
5.5.1 内部约束
5.5.2 外部约束
5.6 小结
总结
参考文献
致谢
图表索引
表2.1.1 企业家能力内涵与诠释
表2.1.2 企业经营者认为自己最强和最弱的能力情况
表2.1.3 经营者最想实现的职业目标与生活目标
图2.4.1 企业家选择机制、激励约束机制与企业绩效的关系
图2.4.2 企业家人力资本与企业绩效关系原理和模型
图2.4.3 企业经营者人力资本与企业绩效的理论模型
图3.1.1 经营者效用无差异曲线
图3.1.2 经营者行为模式
图3.2.1 契约时序
图3.2.2 博弈的契约时序
表3.2.1 企业经营者与所有者行为博弈的支付矩阵
图3.3.1 R=R〓P〓曲线示意图
图4.2.1 企业经营者人力资本与组织资本的互动
表4.3.1 430家企业的激励强度的分布
表4.3.2 经营者报酬与人力资本、绩效的回归分析
表4.3.3 人力资本因素对组织绩效、管理效能各因素的回归分析结果
表5.1.1 对企业经营者最起作用的激励因素
表5.1.2 1998年各国上市公司首席执行官(CEO)报酬结构
表5.1.3 2003年美国CEO的收入前20名
表5.1.4 2002年美国CEO的收入前20名
表5.1.5 总经理与董事长持股情况比较
表5.1.6 总经理、董事长持股市值总体平均值
图5.1.1 总经理、董事长持股市值总体平均值
表5.1.7 分行业总经理持股市值平均值及排序
表5.1.8 总经理持股市值前20名各行业分布
图5.1.2 总经理持股市值前20名各行业分布
表5.1.9 各行业入选前50名人数及比例
图5.1.3 各行业入选前50名人数及比例
表5.1.10 各行业入选公司的家数及比例
图5.1.4 各行业入选公司的家数及比例
表5.2.1 回归所使用的变量定义与描述性统计
表5.2.2 企业业绩与经营者持股比例的回归分析
表5.2.3 企业业绩与高级经理年度报酬的回归分析
表5.3.1 深高速模拟股票期权计划实施的情况
图5.3.1 2000～2003年深高速业绩变化图
图5.3.2 简化的北京“股份期权”模式
第一章 导论
1.1 问题的提出
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的意义
1.2 国内外相关领域研究现状及评析
1.2.1 企业理论
1.2.2 企业家理论
1.2.3 人力资本理论
1.3 研究的方法、内容与创新
第二章 企业经营者人力资本
2.1 企业经营者人力资本
2.1.1 经营者的界定
2.1.2 人力资本的含义与特征
2.1.3 经营者人力资本
2.2 企业经营者人力资本产权
2.2.1 人力资本产权
2.2.2 企业经营者人力资本产权
2.3 企业理论与企业经营者人力资本
2.3.1 企业的合约性质与人力资本
2.3.2 企业核心能力与经营者人力资本
2.3.3 企业治理结构、经营者人力资本与企业所有权安排
2.4 经营者人力资本与企业绩效
2.4.1 经营者人力资本与企业绩效的典型分析
2.4.2 经营者人力资本产权与企业绩效的理论分析与模型
2.5 经营者人力资本价值及其计量
2.5.1 经营者人力资本价值
2.5.2 经营者人力资本价值计量模型
2.6 小结
第三章 企业经营者与所有者的博弈分析
3.1 企业经营者的行为分析
3.1.1 “理性经济人”假定、不完全契约与代理成本
3.1.2 企业经营者的效用函数
3.1.3 企业经营者行为模式分析
3.2 不完全信息的静态博弈
3.2.1 企业所有者的最优规划
3.2.2 企业经营者人力资本的信号传递与企业所有者的信息甄别
3.2.3 信号传递与信息甄别模型
3.2.4 经营者人力资本产权静态博弈
3.3 动态博弈
3.3.1 企业所有者与经营者的动态博弈
3.3.2 重复博弈
3.3.3 合作博弈
3.4 无形契约与企业经营者人力资本产权博弈
3.5 小结
第四章 基于企业经营者人力资本的激励
4.1 企业经营者人力资本配置效率的权衡
4.2 企业经营者人力资本与组织资本的互动
4.2.1 企业经营者人力资本与组织资本的互动
4.2.2 企业经营者的激励是激励的制度层面
4.3 企业经营者人力资本与激励
4.3.1 经营者人力资本与报酬
4.3.2 经营者人力资本与剩余索取权
4.3.3 经营者人力资本、绩效与报酬
4.3.4 经营者的控制权激励
4.4 小结
第五章 企业经营者激励机制设计
5.1 国内外企业经营者报酬结构与现状
5.1.1 国外企业经营者报酬结构与实践
5.1.2 我国(不同行业)企业经营者报酬现状与分析
5.2 企业经营者报酬结构与业绩的回归分析
5.2.1 我国不同行业企业经营者报酬与业绩的相关性
5.2.2 样本与数据
5.2.3 企业业绩与高级经理持股比例的回归分析
5.2.4 企业业绩与高级经理年度报酬的回归分析
5.2.5 经营者报酬与企业业绩、持股比例、企业规模的多元回归分析
5.2.6 高新技术企业所有权配套体系改革与经营者人力资本作价持股
5.3 企业经营者的长期激励机制设计
5.4 企业经营者的动态激励机制设计
5.5 企业经营者的约束
5.5.1 内部约束
5.5.2 外部约束
5.6 小结
总结
参考文献
致谢
图表索引
表2.1.1 企业家能力内涵与诠释
表2.1.2 企业经营者认为自己最强和最弱的能力情况
表2.1.3 经营者最想实现的职业目标与生活目标
图2.4.1 企业家选择机制、激励约束机制与企业绩效的关系
图2.4.2 企业家人力资本与企业绩效关系原理和模型
图2.4.3 企业经营者人力资本与企业绩效的理论模型
图3.1.1 经营者效用无差异曲线
图3.1.2 经营者行为模式
图3.2.1 契约时序
图3.2.2 博弈的契约时序
表3.2.1 企业经营者与所有者行为博弈的支付矩阵
图3.3.1 R=R〓P〓曲线示意图
图4.2.1 企业经营者人力资本与组织资本的互动
表4.3.1 430家企业的激励强度的分布
表4.3.2 经营者报酬与人力资本、绩效的回归分析
表4.3.3 人力资本因素对组织绩效、管理效能各因素的回归分析结果
表5.1.1 对企业经营者最起作用的激励因素
表5.1.2 1998年各国上市公司首席执行官(CEO)报酬结构
表5.1.3 2003年美国CEO的收入前20名
表5.1.4 2002年美国CEO的收入前20名
表5.1.5 总经理与董事长持股情况比较
表5.1.6 总经理、董事长持股市值总体平均值
图5.1.1 总经理、董事长持股市值总体平均值
表5.1.7 分行业总经理持股市值平均值及排序
表5.1.8 总经理持股市值前20名各行业分布
图5.1.2 总经理持股市值前20名各行业分布
表5.1.9 各行业入选前50名人数及比例
图5.1.3 各行业入选前50名人数及比例
表5.1.10 各行业入选公司的家数及比例
图5.1.4 各行业入选公司的家数及比例
表5.2.1 回归所使用的变量定义与描述性统计
表5.2.2 企业业绩与经营者持股比例的回归分析
表5.2.3 企业业绩与高级经理年度报酬的回归分析
表5.3.1 深高速模拟股票期权计划实施的情况
图5.3.1 2000～2003年深高速业绩变化图
图5.3.2 简化的北京“股份期权”模式
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