管理的伦理法则

目录
第一章 导论：管理伦理主要研究什么
一 管理伦理思想的产生
二 西方管理伦理研究的进展
三 我国管理伦理研究的现状
四 管理伦理研究的主题
第二章 伦理的管理本质
一 伦理：人类对自我内在管理的建构活动
1 伦理的价值指向
2 伦理是人的全面发展的重要维度
3 伦理价值的深层内涵
二 伦理是特殊的社会管理方式
三 伦理的管理功能
1 伦理的管理凝聚功能
2 伦理的管理导向功能
3 伦理的管理操作功能
4 伦理的管理整合功能
5 伦理的管理激励功能
6 伦理管理职能作用的特点
四 自律管理是人类管理的最高形式
1 伦理“应当”是管理制度的生长点
2 从他律到自律是管理的内在要求
第三章 管理的价值和伦理性质
一 管理：人类的“类特性”
1 管理概念的发展与管理学意义
2 管理的本质属性
二 人类活动的管理构序
1 管理构序的发生过程
2 人类管理构序的展开形态
三 管理的二重性及其职能作用
1 管理的规律性与价值性
2 管理的价值性及其职能
3 管理的规律性职能
四 管理是规律性与价值性的统一
1 规律性和价值性具有统一性
2 规律性和价值性相统一的途径
3 自愿自觉的活动是人类管理的最高境界
五 管理决定人类活动的特性
六 管理的价值效应
1 管理确立劳动的道德价值
2 管理确立生产力发展的道德价值
3 管理确立人的全面发展的道德价值
七 管理与伦理的统一性
1 管理与伦理具有同质性
2 管理与伦理具有相容性
3 管理与伦理具有异质性
第四章 管理的外在道德
一 管理的外在道德规定
二 人性假设：管理的价值前提
1 管理模式依赖于人性设定
2 西方管理学人性设定的历史演变
3 人性设定的道德辩护
三 个人、组织价值观与管理行为
1 价值观的个人特征
2 价值观的组织文化特征
四 社会价值观决定管理的基本模型
1 个体价值观与管理模式
2 不同社会形态的价值观决定管理的基本模型
3 社会价值观的变化对管理模型的影响
五 制定符合伦理的决策
1 决策的本质
2 符合伦理的决策
六 管理活动的伦理评价
1 伦理评价何以可能
2 伦理评价何以必要
3 效益评价与伦理评价的统一
七 管理的一般伦理原则
1 公正原则
2 平等原则
3 人道原则
4 效率原则
5 民主原则
第五章 管理的内在道德
一 管理关系的本质与交互主体性
1 管理关系的本质是伦理关系
2 管理的交互主体性是管理内在道德的出发点
二 管理的内在道德规定及其与外在道德的关系
1 管理的内在道德规定
2 管理的内在道德与外在道德的关系
三 追求效益：管理最基本的内在规定
1 管理效益与价值工程
2 全面质量管理
3 服务观念
四 管理内部关系的伦理准则
1 信任、尊重、关心：管理者与被管理者的伦理准则
2 权利、公平、民主：管理集体主体与个体主体的伦理准则
3 以伦理为基准的组织管理类型
五 管理与社会之间的伦理准则
1 管理的外部关系
2 责任：组织与社会之间的伦理准则
3 服务：组织与社会公众之间的伦理准则
4 秩序：组织与政府之间的伦理准则
六 管理与自然之间的伦理准则
1 和谐：管理与自然关系的基本准则
2 树立“绿色”价值观
3 强化“绿色”角色意识
4 实施“绿色”管理
5 定位“绿色”市场
七 管理组织之间伦理关系的处理准则
1 协作和竞争：管理组织间共存的基本关系
2 合法：组织间竞争的伦理准则
3 守约：组织间协作的伦理准则
主要参考文献
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