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简介
2014年度报告的核心问题是，在国际人才竞争日趋激烈和复杂的形势下，如何提高我国的国家人才竞争力和各地区、各城市的人才竞力。本报告包含对高层次人才培养、高级党政干部队伍建设、海外人才引进等问题的重点研究，对日本、印度等国的人才制度和发展战略的考察，对我国的人才红利、人才投入、人才发展环境、人才管理机制创新、大数据时代的人才培养、网络时代的人才就业、中国因腐败造成的人才损失等问题的深入剖析，是中国人才问题研究和人才工作的重要参考。
目录
Ⅰ 综合报告1 中国人才国家竞争力指数评价与实证分析——基于国家间比较的视角【倪鹏飞 李光全 等】2 2013年以来中国人才发展工作的主要亮点和启示【张 瑾 杨建惠 等】Ⅱ 专题一3 努力实现由人口红利向人才红利的转变【孙建立】4 高层次人才成长路径与机理分析——以“国家杰出青年科学基金”获得者为例【方 虹 张 芳 等】5 大数据时代人才的培养、需求与贡献【崔春生 李 群 等】6 新形势下我国高级党政领导干部队伍建设趋势分析【马文斌 侯祖戎 等】Ⅲ 专题二7 我国留学人员引才机制的现状、问题与完善建议【柳学智 苗月霞 等】8 增长与人才：日本的国家人才发展战略与政策【张玉国 庞德良】9 印度的海外人才引进制度初探【冯 凌】Ⅳ 专题三10 上海张江人才管理改革创新的前瞻与建议【吴 帅】11 基于秉赋差异的深圳人才发展环境研究【王见敏 潘晨光】12 完善教育财政投入绩效评价机制促进人才发展——以天津市为例的考察【冯 振 马蔡琛 等】13 西部基层法律人才特色培养路径研究——以河南工业大学为例【谭 波】14 重庆市研发人才队伍建设研究【侯祖戎 马文斌 等】Ⅴ 专题四15 网络时代就业与教育的新变革【焦云霞 潘晨光】16 少数民族中医药文化传承及其人才培养研究【方 洁 李方青 等】17 中国防止腐败造成的人才损失状况与对策【蒋来用】AbstractContents
人才蓝皮书:中国人才发展报告
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