简介
在日常生活中，人们总会遇到一些事关自身佥权益的法律问题。为了帮助广大读者更好地思考、理解这些法律问题，我们挑选了1000多个贴近人们日常生活的法律问题，归纳为知识产权、劳动权益、消费者权益、房地产、纳税、保险、婚姻与家庭、诉讼等八个方面的专题，采用“案情介绍”、“律师提示”、“法律依据”这种比较新颖、实用的写作形式。举案说法，以法断案，给广大读者提供一套实用的家庭必备工具书。
目录
劳动合同与集体合同
1.用人单位与劳动者订立劳动合同，可否收取押金？
2.劳动合同期满怎样终止或续订？
3.用人单位与劳动者签订劳动合同时能向劳动者收取培训费吗？
4.用人单位解除劳动合同应向劳动者支付经济赔偿吗？
5.劳动者违约更换工作单位，应向原单位进行经济赔偿吗？
6.试用期内职工可以随时通知用人单位解除劳动合同吗？
7.职工和企业之间可以协商解除劳动合同吗？
8.到企业就业是否必须签订劳动合同吗？
9.企业解除劳动合同，应否发给职工被偿费？
10.离退休人员再就业应签订劳动合同吗？
11.怎样订立无固定期限合同？
12.企业工会主席等领导也应与本单位签订劳动合同吗？
13.农民合同制工人可以与用人单位签订无固定期限合同吗？
14.职工停薪留职期满后，涉嫌收容可以以旷工为由除名吗？
15.合营企业股东发生变化时集体合同会有什么变化？
16.商借在外的企业职工被以旷工为由解除劳动合同对吗？
17.用人单位不签劳动合同，并克扣工资怎么办？
18.用人单位违反法律规定订立的劳动合同，员工可否解除？
19.用人单位能否随意解除劳动合同？
. 20.通过新闻媒体通知职工回单位，职工逾期不归可按自动离职或旷工处理吗？
21.单位可否因职工违纪而辞退并解除劳动合同？
22.工会在劳动合同的签订中应履行什么样的权责？
23.企业随意延长职工的劳动时间对吗？
24.企业不为职工提供劳动安全卫生条件，造成不当后果怎么办？
25.用人单位能随意辞退员工吗？
26.员工违反劳动合同的约定随意“跳槽”要赔偿吗？
27.集体合同有什么样的约束力
28.企业单方解除劳动合同需要什么条件
29.公司分立后要重新签订劳动合同吗？
30.劳动合同的试用期是怎样规定的？
工资
工休时间与休假时间
企业劳动管理
女职工和未成年工保护
劳动安全卫生
社会保险
劳动争议处理
1.用人单位与劳动者订立劳动合同，可否收取押金？
2.劳动合同期满怎样终止或续订？
3.用人单位与劳动者签订劳动合同时能向劳动者收取培训费吗？
4.用人单位解除劳动合同应向劳动者支付经济赔偿吗？
5.劳动者违约更换工作单位，应向原单位进行经济赔偿吗？
6.试用期内职工可以随时通知用人单位解除劳动合同吗？
7.职工和企业之间可以协商解除劳动合同吗？
8.到企业就业是否必须签订劳动合同吗？
9.企业解除劳动合同，应否发给职工被偿费？
10.离退休人员再就业应签订劳动合同吗？
11.怎样订立无固定期限合同？
12.企业工会主席等领导也应与本单位签订劳动合同吗？
13.农民合同制工人可以与用人单位签订无固定期限合同吗？
14.职工停薪留职期满后，涉嫌收容可以以旷工为由除名吗？
15.合营企业股东发生变化时集体合同会有什么变化？
16.商借在外的企业职工被以旷工为由解除劳动合同对吗？
17.用人单位不签劳动合同，并克扣工资怎么办？
18.用人单位违反法律规定订立的劳动合同，员工可否解除？
19.用人单位能否随意解除劳动合同？
. 20.通过新闻媒体通知职工回单位，职工逾期不归可按自动离职或旷工处理吗？
21.单位可否因职工违纪而辞退并解除劳动合同？
22.工会在劳动合同的签订中应履行什么样的权责？
23.企业随意延长职工的劳动时间对吗？
24.企业不为职工提供劳动安全卫生条件，造成不当后果怎么办？
25.用人单位能随意辞退员工吗？
26.员工违反劳动合同的约定随意“跳槽”要赔偿吗？
27.集体合同有什么样的约束力
28.企业单方解除劳动合同需要什么条件
29.公司分立后要重新签订劳动合同吗？
30.劳动合同的试用期是怎样规定的？
工资
工休时间与休假时间
企业劳动管理
女职工和未成年工保护
劳动安全卫生
社会保险
劳动争议处理
捍卫你的劳动权益
- 名称
- 类型
- 大小
光盘服务联系方式: 020-38250260 客服QQ：4006604884
云图客服：
用户发送的提问，这种方式就需要有位在线客服来回答用户的问题，这种 就属于对话式的,问题是这种提问是否需要用户登录才能提问
Video Player
×
Audio Player
×
pdf Player
×
