劳动分工、制度变迁与经济发展

出版前言
导言
一、问题的提出
二、研究的内容与方法
三、本书的结构
第一章 劳动分工、报酬递增与制度结构
第一节 劳动分工：国民财富增进的源泉
一、分工与生产率
二、市场的作用
第二节 杨格定理
一、杨格定理的意义
二、分工与动态报酬递增
第三节 迂回生产、知识积累与资本理论
一、迂回生产
二、知识积累：资本理论的新视角
三、资本的性质与制度基础
第四节 制度变迁：分工演进的本质
一、制度及其分析的基本假定
二、市场：随时间而演化的制度安排
三、分工受制度变迁方向与速度的限制
第二章 分工活动中的外部性
第一节 外部性定义
一、两种外部性：技术上的外部性与金钱上的外部性
二、科斯定理
第二节 交易费用
第三节 共用品、制度安排与外部性
一、共用变量与物品的属性
二、共用品的特征
三、制度安排与外部性
第三章 产权与分工演进的原动力
第一节 产权及其维度
一、产权概念
二、产权束与产权的残缺(稀释)
三、产权的法律结构
第二节 外部性、产权与经济增长的原因
一、外部性与产权的功能
二、产权变迁与制度安排
第四章 国家、意识形态与制度变迁的路径歧异
第一节 国家、意识形态与产权
一、国家与权利生产
二、搭便车、国家与意识形态
第二节 路径歧异：凡勃仑传统与诺思理论的比较
一、凡勃仑传统的制度分析框架
二、凡勃仑传统论制度变迁及其路径歧异
三、诺思近期对制度变迁的研究
四、比较与评论
第五章 组织变迁与分工深化
第一节 再论产业活动的外部经济
一、供求上的(金钱)外部经济
二、基础设施
三、人力资本
第二节 企业家职能
一、创新与企业家
二、外部性与企业家职能的本质特征
第三节 企业组织与分工过程
一、产业生命周期与企业边界
二、企业组织与市场的本质区别
第四节 网络组织：超越市场与企业两分法
一、网络与企业理论
二、市场、网络和企业的三分法
三、网络组织的形态及其效应
四、简短的结语：对我国组建企业集团的意义
第六章 结构变革、制度创新与产业变迁
第一节 主导部门与联系效应
一、主导部门
二、联系效应
第二节 联系效应与结构的动态平衡
一、必要的张力：产业间联系效应的累积传递过程
二、对发展中国家经验教训的剖析
第三节 产业变迁的制度解说
一、配第--费希尔--克拉克定理
二、假说Ⅰ
三、假说Ⅱ
四、假说Ⅲ
附录Ⅰ 报酬递增理论简史
附录Ⅱ 报酬递增与经济进步［美］［阿林·杨格］
主要参考文献
英文目录
后记