人力资源:组织与人事.上

副标题：无

作者：甘华鸣主编

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ISBN：9787507821260

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简介

简介

　　我们编译、编写的这套“emba/mba必修核心课程“分为两辑。第一辑包括《经营战略》（corporation strategy）、《新产品开发》（new products development）、（市场营销）（marketing）、《生产作业》（production）、《采购》（pur-chasing）、《理财：资金筹措与使用》（finance）、《人力资源：组织与人事》（human resource）、《管理方法》（manage-ment methods）、《mba必修核心课课程学习大纲（第一辑）》；第二辑包括《业务流程》（business process）、《项目管理》（project managenent）、《合争》（coopetitiom）、《创业》（entrepreneureneurship）、《情景案例》（casebook）、《会计》（accountng）、《企业股份制：中国规则》、《企业股份制：国际典范与全球比较》、《mba必修核心课程学习大纲（第二辑）》。所依据的都是当今欧美工商管理各个领域最著名、最通行的教科书囊挺身而出工商管理最产遍、最适用的知识。系统研读这些教材，就会对mba和emba核心民和修课程有一个比较全面的了解。（另外，我们还组织编写有”mba/mpa必修公共课程。）　　成就事业需要人才，优秀的工商管理人才需要接受一流的教育。实践证明，mba和emba教育是当今世界培养职业企业家最完美的教育。一切有志于在企业界谋求发展并最终赢得成功的人士，都应该不失时机地夯实自己的知识根基。通过自学，掌握mba和emba必修核心课程的基本内容，能让你茅塞顿开、恍然大悟，会使你获得一种全新的感觉，全新的视野，全新的理念，全新的境界，全新的体验。　　　　

上册
第一篇组织人事导论
第一章组织人事学概论
第二篇个体过程
第二章个性和知觉
第三章学习和强化
第四章个体沟通
第三篇群体过程
第五章群体内部的动态特征
第六章群体之间的动态特征
第七章工作团队
第四篇组织过程
第八章工作设计
第九章组织设计
第十章组织变革与创新
下册
第五篇个体、群体及组织过程
第十一章激励理论
第十二章激励实践——报酬
第十三章领导过程
. 第十四章冲突过程
第六篇人员配备
第十五章工作分析
第十六章人力资源计划
第十七章主管人员的招聘
第十八章主管人员的选拔
第十九章主管人员的考评
第二十章主管人员的培训
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