简介
在这本书中，我们无意诘问员工是否应该对公司忠诚，只是想提醒每名职场中的人们，当他或者她接受公司入职教育，接受所谓企业文化熏陶的同时，他或者她在自己的心里就应该有一个清醒的意念，就是与员工对企业的“忠诚”相对，则是企业(老板)对员工的忠诚度。因此，在入职前把一些东西都想明白透彻，当然是最为根本，也最最必须的。回忆和忘记其实都可以选择－把成功的，有益的经历记在心上，把失败的，不愉快的经历统统删除，然后施展在回忆之前，也就是被裁员前就储备在身上的才能与品格，那么机遇一定就在前方不远处向你颔首微笑。
目录
回忆之前，忘记之后（代序）
第一章 总裁的错误为什么要员工来承担？
公司到底是谁的家？
老板走四方，员工上战场
员工不过是蚂蚁
一将功成万骨枯
为什么只换球员不换教练？
员工的收入与股东的利益一般成反比
公司只要有失败就会有裁员
公司业绩好也会裁员
公司裁员没有任何代价
公司不是员工可以终生依赖的地方
依附于公司要掌握一个度
第二章 只要自己永远不会出卖自己
艾科卡的故事
做一个有眼光的员工
像老板一样思考
敬业：敬“职业”而不是敬“企业”
忠诚的前提是生存下去
只有知识才是永远的财富
. 利用公司的资源积累自己的资源
建立良好的人际关系
锻炼自己的应变才能
培养自己的协调能力
锤炼自己的品格
抓住属于自己的机会
时刻维护自己的权益
第三章 丢掉幻想，从头再来
摆正自己的位置
调整心态，学会放弃
要有从头再来的勇气
人生能有几回搏？
……
第一章 总裁的错误为什么要员工来承担？
公司到底是谁的家？
老板走四方，员工上战场
员工不过是蚂蚁
一将功成万骨枯
为什么只换球员不换教练？
员工的收入与股东的利益一般成反比
公司只要有失败就会有裁员
公司业绩好也会裁员
公司裁员没有任何代价
公司不是员工可以终生依赖的地方
依附于公司要掌握一个度
第二章 只要自己永远不会出卖自己
艾科卡的故事
做一个有眼光的员工
像老板一样思考
敬业：敬“职业”而不是敬“企业”
忠诚的前提是生存下去
只有知识才是永远的财富
. 利用公司的资源积累自己的资源
建立良好的人际关系
锻炼自己的应变才能
培养自己的协调能力
锤炼自己的品格
抓住属于自己的机会
时刻维护自己的权益
第三章 丢掉幻想，从头再来
摆正自己的位置
调整心态，学会放弃
要有从头再来的勇气
人生能有几回搏？
……
公司不是我的家
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