劳动合同法100问

目录
概论
1. 什么是劳动关系?
2. 我国劳动法律规定的劳动关系调整制度主要有哪些?
3. 什么是劳动合同?
4. 什么是劳动合同制度?
5. 劳动合同与集体合同有哪些异同?
6. 劳动合同与集体合同的法律效力和法律关系是什么?
7. 为什么要在《劳动合同法》中规定集体合同的内容?
8. 为什么要制定《劳动合同法》?
9. 《劳动合同法》与《劳动法》的关系是什么?《劳动合同法》从哪些方面完善了劳动合同制度?
10. 《劳动合同法》起草中主要的焦点问题有哪些?
第一章 总则
11. 《劳动合同法》的立法宗旨是什么?
12. 《劳动合同法》的适用范围有哪些?
13. 订立劳动合同应当遵循哪些原则?
14. 劳动合同的法律效力如何确定?
15. 《劳动合同法》对用人单位制定规章制度的程序是如何规定的?规章制度为什么要公示?
16. 什么是协调劳动关系三方机制?三方机制的主要职能是什么?
17. 《劳动合同法》对工会在劳动关系中应当发挥的作用是如何规定的?
第二章 劳动合同的订立
18. 订立劳动合同的劳动关系当事人应当具备什么资格?
19. 如何确定用人单位与劳动者建立劳动关系的时间?为什么要建立职工名册?
20. 用人单位与劳动者建立劳动关系时，有哪些告知义务?
21. 为什么用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件?不得要求劳动者提供担保?
22. 为什么必须订立书面劳动合同?
23. 用人单位应当在什么时候与劳动者订立劳动合同?
24. 用人单位初次订立劳动合同时，与特殊情形劳动关系的劳动者如何签订劳动合同?
25. 对用人单位故意拖延不订立劳动合同的，如何处理?
26. 对用人单位与劳动者约定劳动报酬不明确的，如何解决?
27. 什么是劳动合同期限?劳动合同期限分为哪些形式?
28. 什么是固定期限的劳动合同?
29. 什么是无固定期限的劳动合同?什么情况下必须订立无固定期限的劳动合同?
30. 什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同?
31. 用人单位如何合理地确定劳动合同期限?
32. 劳动合同文本如何产生?劳动合同的生效时间与劳动关系建立的时问如何衔接?
33. 劳动合同应当具备的法定条款有哪些?
34. 国家对工时制度是怎样规定的?劳动合同中如何约定工作时间和休息休假?
35. 国家对延长工作时间有什么规定?用人单位安排劳动者加班的，如何支付加班费?
36. 国家对法定休假日有哪些规定?
37. 劳动合同中除法定的必备条款外，还可协商约定哪些内容?
38. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，如何解决?
39. 《劳动合同法》对试用期有哪些限制?用人单位和劳动者如何约定试用期?
40. 试用期内用人单位和劳动者解除劳动合同的条件是什么?
41. 《劳动合同法》对用人单位与劳动者约定培训服务期有哪些新规定?
42. 什么是商业秘密?劳动合同应当如何约定保守商业秘密?
43. 用人单位如何与劳动者约定竞业限制内容?
44. 《劳动合同法》是否允许劳动合同中约定由劳动者承担的违约金?
45. 哪些劳动合同无效?对无效的劳动合同如何处理?
第三章 劳动合同的履行和变更
46. 什么是劳动合同的履行和变更?
47. 《劳动合同法》对全面履行劳动合同有哪些要求?
48. 劳动合同履行中劳动关系双方当事人有哪些权利和义务?
49. 什么是支付令?支付令在解决拖欠工资方面有什么作用?
50. 对《劳动合同法》规定的用人单位应当严格执行劳动定额标准，如何理解?
51. 对用人单位违章指挥、强令冒险作业等行为，劳动者可以采取哪些措施保护合法权益不受侵犯?
52. 变更劳动合同应遵循哪些原则?
53. 法律规定用人单位可以变更劳动合同的情形有哪些?
54. 用人单位主体一方发生变更时，需要解除劳动关系吗?
55. 《劳动合同法》对变更和履行劳动合同有哪些要求
56. 什么情况下，劳动合同暂停履行?
第四章 劳动合同的解除和终止
57. 什么是劳动合同的解除?
58. 法律规定劳动者解除劳动合同有哪些程序?
59. 劳动者可以随时或者立即解除劳动合同的情形有哪些?
60. 什么情况下用人单位可以解除劳动合同?
61. 什么情况下用人单位需要提前通知劳动者解除劳动合同?解除劳动合同应承担的法律责任是什么?
62. 法律对劳动者的医疗期是如何规定的?
63. 劳动者在试用期内可否享有医疗期?
64. 用人单位经济性裁员的条件和程序有哪些?
65. 用人单位经济性裁员时，法律为什么要规定优先留用的人员?
66. 《劳动合同法》禁止用人单位解除劳动合同的情形有哪些?
67. 用人单位解除劳动合同时，工会应当承担哪些职责?
68. 劳动合同的终止与解除有什么不同?
69. 《劳动合同法》规定的终止劳动合同的情形有哪些?
70. 劳动合同期满，在什么情况下劳动合同延缓终止?
71. 什么是劳动合同的续订?对续订劳动合同有哪些规定?
72. 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，法律规定应当办理哪些手续?
73. 用人单位支付劳动者经济补偿的情形有哪些?
74. 《劳动合同法》对经济补偿办法是如何规定的?
75. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当如何处理?
76. 劳动者领取经济补偿金后，可否享受失业保险待遇?
77. 劳动者跨地区流动的，社会保险如何接续?
第五章 特别规定
78. 《劳动合同法》的特别规定包括哪几项内容?
79. 什么是集体合同?集体合同在协调劳动关系中的作用有哪些?
80. 《劳动合同法》在补充完善集体合同制度方面增加了哪些新规定?
81. 订立集体合同的主体是谁?订立集体合同的原则和程序有哪些?
82. 法律如何规定集体合同的效力?
83. 什么是区域性、行业性集体合同?为什么要订立区域性、行业性集体合同?
84. 什么是专项集体合同?如何订立专项集体合同?
85. 集体协商过程中以及集体合同履行中发生的劳动争议，如何处理?
86. 什么是劳务派遣?《劳动合同法》为什么要规定劳务派遣?
87. 《劳动合同法》对劳务派遣主要规定了哪些内容?
88. 劳务派遣单位(用人单位)在劳动关系中的义务有哪些?
89. 《劳动合同法》对接受劳务派遣的单位(用工单位)有哪些要求?
90. 法律规定被派遣的劳动者享有哪些权利?
91. 《劳动合同法》对劳务派遣用工的岗位是如何规定的?
92. 用人单位为何不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者?
93. 什么是非全日制用工?《劳动合同法》对非全日制用工是如何定义的?
94. 《劳动合同法》对非全日制用工做了哪些特别规定?
95. 国外对于灵活就业在建立劳动关系方面有哪些制度或规定?
96. 国外对于非全Et制用工劳动者的就业时间、最低工资和社会保险等是怎样规定的?
97. 《劳动合同法》为什么要对非全日制用工作出规定?
98. 非全日制用工的工资如何计发?应当如何确定最低小时工资标准?
99. 从事非全日制工作的劳动者如何参加社会保险?
100. 劳动保障部门需要从哪些方面加强对非全日制用工的管理与服务?
第六章 监督检查
101. 《劳动合同法》对劳动合同制度实施的监督管理是如何规定的?
102. 劳动行政部门对劳动合同制度实施的监督检查包括哪些方面?
103. 《劳动合同法》规定劳动行政部门实施监督检查时的权力和义务有哪些?
104. 《劳动合同法》规定监督劳动合同制度实施的还有哪些相关部门?对其职责是怎样规定的?
105. 劳动者合法权益受到侵害的，有哪些救济途径?
106. 法律规定工会应当在哪些方面发挥监督作用?
107. 对于违反《劳动合同法》的行为可否进行举报?
第七章 法律责任
108. 《劳动合同法》从哪些方面规定了用人单位的法律责任?
109. 用人单位的规章制度违法应承担哪些责任?
110. 用人单位提供的劳动合同文本违法，应当承担哪些法律责任?
111. 对用人单位不订立书面劳动合同的行为，法律规定应承担什么责任?
112. 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的行为方式有哪些?应当承担哪些法律责任?
113. 用人单位违法扣押劳动者居民身份证、档案、物品，要求劳动者提供担保的，承担哪些法律责任?
114. 用人单位违法支付劳动报酬的情形有哪些?应当承担哪些法律责任?
115. 对订立无效劳动合同的行为，应当如何处理?
116. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为有哪些?应当如何处理?
117. 用人单位的哪些行为将被追究刑事责任?
118. 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，如何承担责任?
119. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成损害的，承担哪些责任?
120. 劳动者违法解除劳动合同或违反竞业限制规定的，应当承担什么赔偿责任?
121. 《劳动合同法》对劳务派遣单位有哪些规定?劳动务派遣单位违反本法的规定，应当如何处理?
122. 无营业执照单位违法招用劳动者，如何承担责任?
123. 对不具备合法经营资格的用人单位招用职工，应当如何处理?
124. 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员有违法行为的，承担哪些法律责任?
第八章 附则
125. 事业单位与工作人员如何订立劳动合同?
126. 《劳动合同法》实施后，如何做好与现有法律、法规的衔接过度工作?
127. 《劳动合同法》何时生效?
附录
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动法