中国上市公司制度实证分析[电子资源.图书]

上篇 上市公司的制度创新与制度缺陷
一、产权制度创新
1.上市公司产权制度演变的三大趋势
2.产权分解:重塑利益主体和权力主体
3.人力资本:职业经理人的产权
4.产权交易:股东与经营者及职工的博弈
5.产权合作:实现多赢的现代企业制度
二、组织制度创新
1.确立公司法人治理结构
2.层级分权制
3.委托代理制
4.公司治理结构的两个基本问题
三、运行机制创新
1.什么是经济机制
2.产权激励和产权约束机制
3.委托代理关系中的激励和约束机制
4.产权——委代兼容机制
5.上市公司的外部机制
四、上市公司制度的缺陷与制度再创新
1.产权制度缺陷:产权主体权责利不对称
2.委托代理制度和委代机制的缺陷
3.公司外部机制的缺陷
4.寻求有缺陷之美:公司制度再创新的路径
中篇 人的行为与公司效率
一、公司制度下人的行为特征及其对公司效率的影响
1."私人目标"与公司目标
2."私人效率"与公司效率
3."外部效应"与公司效率
4.上市公司的三大"公共效率"
5.公司效率评价标准Ⅰ:社会福利
6.公司效率评价标准Ⅱ:最终效率
二、股东行为与公司效率
1.股东的性质
2.股东理性行为的形成
3.异曲同工:用手投票和用脚投票
4.相辅相成:固定股东和流动股东
5.各有千秋:固定股东与流动股东的效率比较
6.双轮驱动:优化股权结构和股东结构
三、董事行为与公司效率
1.董事会的性质和董事产生机制
2.董事会的职能及其实现机制
3.董事会与股东会的权力冲突
4.董事的私人目标与职务目标
5.董事的私人效率与职务效率
6.董事谋私和董事渎职
7.规范董事行为的目标与途径
四、监事行为与公司效率
1.监事会职能与监事行为特征
2.监事失职的原因与对策
五、经理行为与公司效率
1.经理革命、公司权力重心转移和"内部人控制"
2.经理的性质
3.总经理:中心签约人
4.经理行为特征Ⅰ:内部机制导向
5.经理行为特征Ⅱ:外部机制导向
6.经理行为特征Ⅲ:合同外权益和企业控制权导向
7.现代企业经理人事管理的理念和方法
六、职工行为与公司效率
1.职工地位与权利:主人翁还是雇佣劳动者
2.职工目标与效率:工资最大化还是利润最大化
3.激励和约束:职工行为的导向机制
4.现代企业劳动人事管理的理念与方法
5.职代会、工会的性质和职能
七、从博弈论看公司团队行为和团队效率
1.从个体行为到团队行为:公司成员的合作博弈
2.角逐合同外权益:公司成员的非合作博弈
3.博弈进化与公司制度变迁
4.市场博弈与公司团队行为
5.产权重组:公司团队组合资本的优化整合
6.博弈论与经济机制理论
下篇 政府行为与国有企业改革
一、政府职能与政府行为的一般特征
1.政府职能与政府公共目标
2.政府行政机制与官员理性行为
3.官员的私人目标与职务目标
4.政府行政机制与市场机制
二、国有经济和政府职能的合理定位
1.纯公共商品:国有经济和政府垄断
2.纯私用商品:竞争性企业和市场机制的领地
3.准公共商品:市场机制+政府调节
4.国有经济的职能错位及其战略调整
三、国企改革必由之路:国有股股东人格化改造
1.经营性国有资产与非经营性国有资产
2.股东缺位:经营性国有资产管理体制的重大缺陷
3.国有股股东人格化改造的目标:用代理人监督代理人
4.政企分开的关键:政资分开,国资所有者职能转给人大
5.国资所有者人格化改造:让"初始代理人"到位
6.国企经营者人格化改造:激励和约束机制的创新设计
四、政企分开后的路怎么走
1.市场失灵与政府职能重新定位
2.政府失灵与公共商品供求均衡
3.企业寻租与官员腐败
4.企业精神与政府改革
后记
主要参考文献