劳动经济学

绪论  劳动经济学及其中国特色课题
  第一节  为什么要学习劳动经济学
  第二节  理论基础的共性和特殊性
  第三节  劳动经济学与其他经济学科
  第四节  中国特色劳动经济问题
    一  应对新古典的失业风险
    二  面向未来的人力资本积累
    三  中国特色的社会保护
  思考题
第一章  人口特征分析
  第一节  人口特征与人口过程
    一  人口数量
    二  人口年龄结构
    三  人口性别结构
    四  人口受教育结构
    五  生育
    六  死亡
    七  迁移
  第二节  部分人口统计方法简介
    一  比例、率和比
    二  队列分析与时期分析
    三  假想队列方法
    四  标准化方法
    五  生命表及其应用
  第三节  人口变动对劳动供给的影响
    一  人口变动对劳动供给影响的作用机理
    二  生育水平变动对劳动供给的宏观影响
    三  生育模式变动对家庭劳动供给的影响
    四  人口年龄结构变化
    五  婚姻状况变化
    六  家庭结构和居住安排变动
  思考题
第二章  劳动供给
  第一节  劳动供给导论
    一  劳动供给分类
    二  劳动参与率和劳动参与决策
    三  工作时间的选择
    四  努力程度
    五  长期劳动供给
  第二节  劳动供给：基本模型
    一  传统的新古典劳动供给模型
    二  扩展模型
  第三节  劳动供给理论进展：家庭决策模型
    一  传统的单一决策模型(unitary model)
    二  家庭集体决策模型(collective model)
  第四节  劳动供给理论进展：动态劳动供给模型
  思考题
第三章  劳动需求
  第一节  对劳动力的派生需求
    一  生产函数
    二  边际产品和边际收入
    三  边际成本
    四  利润最大化
    五  几种常用的生产(成本)函数
  第二节  企业的短期和长期就业决策
    一  企业的短期就业决策
    二  企业的长期就业决策
    三  长期和短期的劳动需求曲线
    四  规模效应与替代效应
  第三节  劳动需求弹性
    一  劳动需求的GDP弹性
    二  需求自身弹性
    三  替代弹性
  思考题
第四章  治理失业与扩大就业
  第一节  失业的定义、类型与特征
    一  失业的定义
    二  失业的类型
    三  失业的特征
  第二节  失业的原因
    一  工作搜寻假说
    二  部门调整假说
    三  跨期替代假说
  第三节  自然失业率
    一  什么是自然失业率
    二  自然失业率的测算
    三  失业的构成及其政策含义
  第四节  中国的就业、失业与政策
    一  非农就业规模不断扩大
    二  登记失业率和调查失业率
    三  积极的劳动力市场政策
    四  失业保险制度
  思考题
第五章  人力资本理论
  第一节  人力资本与经济增长
  第二节  教育
    一  教育决策的形成
    二  教育的劳动力市场回报
    三  教育水平与工资差异
    四  教育回报率的估计
    五  教育的信号作用
  第三节  培训
    一  培训的类型和影响
    二  一般培训和特殊培训及其付费
  思考题
第六章  营养、健康与发展
  第一节  营养的度量
  第二节  营养和健康：长期经济发展水平的度量
  第三节  营养、健康与贫困
    一  营养需求
    二  营养与贫困
    三  如何估计营养需求弹性
  第四节  营养、健康的生产率效应
    一  营养与生产率关系的早期研究
    二  营养和生产率关系研究的新进展
    三  如何估计营养、健康的生产率效应
  思考题
第七章  收入分配与不平等
  第一节  收入的定义与形成
    一  收入的定义
    二  收入的类型
    三  收入的分布特征
  第二节  收入决定的理论解释
    一  劳动力市场供求
    二  人力资本
    三  补偿性工资差异
    四  效率工资与谈判
    五  垄断与特权
  第三节  收入不平等的测量
    一  测量不平等的意义
    二  测量不平等的方法
    三  存在技能偏好型收入差距吗
  第四节  中国的收入分配
    一  城镇劳动者的收入状况
    二  城乡收入分配及变化趋势
    三  为什么中国收入会变得更加不平等
    四  存在收入分配的倒U型收入分配曲线吗
  思考题
第八章  劳动力迁移
  第一节  经济发展中的劳动力迁移
    一  工业化过程中的劳动力迁移
    二  发展中国家的劳动力迁移
    三  劳动力迁移成为市场经济的常态
  第二节  劳动力迁移理论
    一  刘易斯模型
    二  托达罗模型
    三  推拉理论
    四  成本收益分析理论
    五  新迁移经济学理论
    六  迁移函数
  第三节  中国的劳动力迁移
    一  中国劳动力迁移的历程
    二  中国劳动力迁移的特殊动力
    三  中国劳动力迁移的主要特征
    四  劳动力迁移与中国经济发展
    五  “民工荒”与中国的刘易斯转折点
  思考题
第九章  劳动力市场歧视
  第一节  劳动力市场歧视的定义和类型
  第二节  劳动力市场歧视的衡量
  第三节  劳动力市场歧视理论
    一  个人偏见产生的歧视
    二  先入为主的统计性歧视
    三  非竞争性歧视模型
    四  反馈效应产生的歧视
    五  不同来源的歧视之间的关系
  第四节  中国城市劳动力市场上的性别歧视
  第五节  政府消除劳动力市场歧视的措施
  思考题
第十章  劳动力市场制度
  第一节  劳动力市场规制的内容
    一  什么是劳动力市场规制
    二  劳动力市场与其他市场：为什么会有劳动力市场规制
    三  劳动力市场规制的内容
    四  如何合理地规制劳动力市场
  第二节  劳动标准与就业安全
    一  雇员的无差异曲线
    二  企业的等利润线
    三  风险水平与工资率：企业和雇员的结合
    四  补偿性工资与职业安全规制
  第三节  工会及其对工资的影响
    一  工会的概念
    二  工会与工资决定
    三  工会对工资率的影响理论
  第四节  最低工资及其影响
    一  什么是最低工资？
    二  最低工资的覆盖
    三  最低工资的影响
  第五节  中国的劳动力市场目标模式
    一  规制的模式与劳动力市场结果
    二  规制中的政府与市场
    三  确立中国的劳动力市场目标模式
  思考题