G-Equivalent

副标题：无

作者：郭咸纲著

分类号：

ISBN：9787806777367

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简介

简介

G管理模式思想系统丛书。 G管理模式（简称为GMS）是基于对世界前沿管理理论和大量管理实践研究的基础上建立起来的一系列管理理念、规则和方法，致力于满足企业在其管理实践中的全面需要。G管理模式又称为管理等级评价模式，可以较为准确地评价企业管理的水平，并提出一系列的改进方案。G管理模式以多维博弈人性假设为理论基础，基于“人+制度+创新”基本理念，以企业四种内在基本场力分析为线索，通过构造G当量——企业管理水平量化测评指标体系，使企业达到管理最优境界的标准化企业管理实战操作系统。作为一套通用型管理模式，G管理模式主要由五部分理论体系组成，其包括：多维博弈人性假设理论、四种基本场力、G管理模式的核心思想：“人+制度+创新”、G当量、标准型场变管理模式。G管理模式是一套标准型管理运行系统，能够被广泛地运用于各种背景的企业。G管理模式以寻求管理最优境界和造就中国卓越企业为已任，全面提高企业的管理水平，推动企业管理事业的全面进步。更多>>

管理最优境界理论宣言(代总序)
第一章 G当量概述
第一节 G当量的研究背景
第二节 G当量理论框架及其现实意义
第二章 G当量的理论基础
……
第三章 G当量模型
……
第四章 G当量分级指标体系的确定
……
第五章 G当量的实证研究
……
第六章 G当量的应用
……
附录1 G当量术语
附录2 G当量指标体系
附录3 经营指数计算表
附录4 世界五百强企业介绍
G管理模式简介
G管理模式研究与推广机构介绍
主要参考文献
后记

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