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新主人翁精神:做岗位主人为自己打工

副标题:无

作   者:高贤峰著

分类号:

ISBN:9787010067674

简介

  《新主人翁精神》以主人公小D的职业发展生涯为背景,以其对"为什么要做主人翁"和"怎样做主人翁"的思考与行动为主线,揭示了"将岗位看做股份制公司,员工以人力资本入股,因此是岗位主人"的逻辑。“有主人翁精神的人,职业生涯的成功就有了最基本的保证;没有主人翁精神的人,职业生涯的发展就缺少了根基。”

目录

  引子
  人物谱
  序言
  第一章 面试涉险:总裁的“怪”问题
   主人翁?——打工者?
   岗位——股份制公司——两个股东——老板和员工
   老板——货币资本——资金、厂房、设备等——利润
   员工——人力资本——知识、经验、技能等——知识、经验、技能
   “精”员工——为别人打工——精明反被精明误
   “傻”员工——为自己打工——傻人有傻福
  第二章 谁主沉浮:你可以雇用老板
   传统主人翁理论——曾经有效的激励——企业改制——面临严峻挑战
   岗位主人翁理论——可能有效的激励——企业试用——等待实践检验
   工业经济时代——老板雇用员工、资本雇用劳动
   知识经济时代——员工雇用老板、知识雇用资本
  第三章 触目惊心:无处不在的打工心态
   研发部:质低心疏——工作没准
   计划科:计划失准——材料浪费
   采购部:紧急补单——疲于应急
   生产科:停工待料——员工流失
   营销部:延迟交期——退单索赔
  第四章 用进废退:为你的人力资源保值增值
   苏醒的植物人博士能否被录用?
   人力资源衰减规律——人力资源绝对衰减——人力资源相对衰减
   拈轻怕重的精员工能否被重用?
   间歇性植物人症——人力资源总体衰减——职业生涯停滞不前
   如何为录用与重用增加砝码?
   人力资源保值理论——人力资源增值理论——变人力资源为人力资本
  第五章 枝头傲立:做岗位的主人
   培训界快速崛起的老师——赔了时间,赚了资历;帮了自己,利了别人
   月薪8000元的“的哥”——积累知识,摸索规律;摆正心态,自做CEO
   穿针引线的叉车大王——血浸叉车,穿针引线;熟能生巧,韧能胜坚
   被快速提拔的郭经理——不做买卖,要做市场;主动工作,敢于担责
  第六章 苦果自食:打工心态
   老木匠为什么不要新房子——算来算去,终算自己
   小K为什么白忙活——一双鞋子,气晕上司
   小张为什么没有被提拔——奔波半天,不见土豆
   差不多先生家族——扪心自问,何去何从
  第七章 心灵鸡汤:岗位主人翁执行手册
   约翰库缇斯——“因为我们可以”
   铆死的洞口——“无用”的检查机制——铆死的责任心
   自我实现——自动人假设——主宰意识——西方的“主人翁”理论
   集体主义——奉献精神——主动积极——中国传统的主人翁理论
   岗位主人翁理论——新主人翁精神
   阿甘——许三多——做好自己该做的,就能得到该得的
  第八章 实战告捷:小D实干非图报利至名归是恭行
   群策群力——修改手册——相约共做主人翁
   分管培训——鼓励作弊——奇招妙建培训体系
   洞察秋毫——正气凜然——勇斗劣质咨询公司
   引见老师——教练式咨询——优化薪酬考核体系
  
   主人翁精神——有目共睹——连升三级——荣升总裁助理
   兑现承诺——检讨收获——主人翁精神结硕果
   身居要职——任重道远——主人翁管理从头越
  跋

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新主人翁精神:做岗位主人为自己打工
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