Organizational Behaviour

第一章 组织行为与现代工作方式
第一节 当代组织行为
第二节 组织行为学基础
第三节 伦理与组织行为
本章小结
思考题
练习题
案例分析
第二章 行为与行为科学简介
第一节 行为的界说与定义
第二节 行为的分类及其内容
第三节 行为主义理论概述
本章小结
思考题
练习题
案例分析
第三章 个体行为基础
第一节 个性理论
第二节 个性与管理
第三节 知觉与行为
第四节 强化与行为改造
本章小结
思考题
练习题
案例分析
第四章 激励导论
第一节 激励概述
第二节 需要与动机概述
第三节 需要与动机的分类
第四节 工作满意感与激励
本章小结
思考题
练习题
案例分析
第五章 内窖性激励理论
第一节 马斯洛的需要层次理论
第二节 阿尔德弗的ERG理论
第三节 赫茨伯格的双因素理论
第四节 麦克利兰的成就需要理论
本章小结
思考题
练习题
案例分析
第六章 过程性激励理论
第——节 期望理论
第二节 公干理论
第三节 归因理论
本章小结
思考题
练习题
案饲分析
第七章 群体行为基础
第一节 群体及其发展阶段
第二节 群体规模与结构
第三节 群体规范与从众
第四节 群体凝聚力与绩效
本章小结
思考题
练习题
案例分析
第八章 群体沟通
第一节 沟通概述
第二节 沟通的过程
第三节 有效沟通的障碍及其改善
奉章小结
思考题
练习题
案例分析
第九章 群体决策
第一节 群体决策与个体决策
第二节 群体思维与群体转移
第三节 群体决策技术
本章小结
思考题
练习题
案例分析
第十章 团队与团队管理
第一节 团队与群体的比较
第二节 团队的类型与特征
第三节 创建高效团队
本章小结
思考题
练习题
案例分析
第十一章 冲突，谈判与群体间行为
第一节 冲突
第二节 谈判
第三节 群体间行为
本章小结
思考题
练习题
案例分析
第十二章 领导理论与领导行为
第一节 领导概述
第二节 领导特质与领导行为
第三节 权变理论
本章小结
思考题
练习题
案例分析
第十三章 组织菇础
第一节 组织的特征与目标
第二节 经典的组织结构——垂直专门化
第三节 组织的控制
第四节 水平专业化
第五节 组织的协调
本章小结
思考题
练习题
案例分析
第十四章 组织设计与组织学习
第一节 规模与组织设计
第二节 技术与组织设计
第三节 环境与组织设计
第四节 战略与组织设计
第五节 组织学习
本章小结
思考题
练习题
案例分析
第十五章 组织文化
第一节 组织文化概述
第二节 组织文化的层次分析
第三节 管理组织文化
第四节 组织发展干预
本章小结
思考题
练习题
案例分析
后记